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而部队的人，如果在心里对你不服气，他们有可能会直接说出口来。
为了避免出现这种情况，除了尽快在专业上显示自己的实力，另外还有一个重点，就是把规矩立好。
大家一门心思干工作，不要搞那些有的没的。
刘弘毅先就召集后勤部门和警卫部门的同志开了个会，给他们制定了明确的工作职责，划定明确的工作范围。
然后召集科研人员开会，同样做了一些具体的规定。
在不少人脸上看到了非常明显的诧异之色。
他们原本以为，刘弘毅如此年轻，主要是因为在科研上有着杰出的天赋，所以才被任命为课题组组长。
至于说日常管理方面，那应该还差得远。
都没这个方面的经验嘛。
不料却将一切布置得井井有条，仿佛积年老手。
顿时就让他们刮目相看。
作为军事院校的研究人员，他们比普通院校的研究人员更加注重团队管理和纪律管理这个环节。
刘弘毅这个动作，成功初步树立了威信。
万事俱备，东风已至。
课题组当即开始运作。
这个系统，在后世属于“人工智能领域”
，但眼下，自然是不存在aI人工智能这个说法的，科技根本就还没展到这一步。
所以，刘弘毅脚踏实地，采取的还是老办法。
人工加计算机。
先，就是设计一套算法。
这本来也是他今年主攻的科研项目，可以合并在一起搞。
这套算法，是“军师联盟”
的基础。
主要由庆华大学计算机系和数学系的研究人员担负，但京华高级陆校的几位老师也主动请缨参与进来。
而京华高级陆校的其他同志，则负责提供实战案例分析。
一切都井井有条地展开来。
在刘弘毅的亲自带领下，第一个数学模型，仅仅只用了七天就搞出来了。
毕竟在此之前，他已经进行过这方面的准备工作，在那坡前线的时候，甚至已经经历过实战。
因此第一个数学模型很快就出炉了。
接下来，就是继续攻关第二个数学模型，同时用第一个模型来进行案例分析，与实战案例进行比对，寻找不合理的地方和逻辑漏洞。
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