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他搞的是一个“先进工作者奖励办法”
。
把科研工作和其他工作放在一起，按照给企业创造的效益来进行奖励。
规定凡是在工厂的各项工作之中做出重大贡献的先进工作者，都有奖励。
奖励分为好几个档次。
创造效益越高，奖励越重。
科研成果也好，技术革新也罢，销售能手也行，都有奖励。
集体奖金最高五万，个人奖金最高一万！
将地区初稿里规定的集体奖金最高十万减半，个人最高奖金不变。
其中最有意思的是：外聘人员奖励。
就是临时从其他地方请到摩托车总厂来进行技术改进的专家，做出了突出贡献，一样有奖励。
当真是面面俱到。
“我看摩托车厂这个办法可以，很全面……”
司马武率先表意见。
周凡新也点头表示认可。
其他几位厂长看了摩托车厂的奖励办法，也都说好。
已经在想着，要怎样来改自己的奖励办法了。
刘楚安不急着表态，望向自己儿子。
刘弘毅笑了笑，说道：“我的建议啊，所有奖励办法，原封不动，就这样往上报！”
“哦，为什么？”
司马武禁不住有些诧异地问道。
刘弘毅笑道：“司马伯伯，这样才是企业的自行为嘛，咱们地区可没有给他们什么强制性的要求。
各个企业都可以根据自己的实际情况，因地制宜，搞一套奖励办法。”
“企业内部制度，内部执行，只要不太离谱，地区和下边各个县，都不加干涉。
先搞起来看看效果再说嘛。”
“同时也请上边的领导看一看，这是一线同志们的共同呼声。”
司马武瞪大了眼睛，上下打量他一番，脱口而出。
“弘毅，怎么你也这么老奸巨猾……哦不，老成持重……”
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