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但奖金，不按这个来。”
“奖金就是奖金，干得好的才能拿，干得不好的，那就拿不到。”
“现在整个楚州，基本上每个单位都是按照这样的模式来的。
比如说，农科院的农技员，他们下去指导农民同志种植养殖，也是按照这个模式来拿奖金。”
“农民同志反映好的，增产增收的，就多拿奖金。
反映不好的，产能没有明显变化，那就不拿奖金。”
“直接和切身利益挂钩，这个工作积极性，一下子就调动起来了。”
徐启迪插口说道：“呵呵，这和我们当初带兵打仗是一个道理……作战勇敢，不怕死的，就立功受奖，提拔当干部。
贪生怕死的老油条，那就不行！”
“是的，徐书记，有区别才有动力。”
“吃大锅饭，是肯定不行的。”
“想要提高效率，打破大锅饭，就势在必行。”
“制度落实到人，谁的事谁负责，出了问题就找你。”
“哦，打破大锅饭？”
“呵呵，这个提法很好，很不错……”
几位与会的领导，便提笔记录下来。
显然，这个说法，很有可能会在将来变成一个全国性的政策。
“楚安同志，你继续，还有什么好方法，都说出来，给大家参考参考。”
“是！”
刘楚安当兵出身，立即朗声应答。
“第三点，就是便民服务。
不许当老爷！”
“现在的楚州，有一个比较明显的变化，就是个体户很多。
许多人利用自己的一技之长，在工作之余，开个饭馆，搞个理店，裁缝店，或者简单点搞个面摊，做个早餐……市面上显得生机勃勃的，比较繁荣。”
“我们对这些个体户，以及集体小企业，都是比较支持的。”
“只要想干，那就让他们先干起来……”
“先干起来，组织不管吗？”
问的是一位特区负责人。
“管，当然要管。”
刘楚安肯定地说道。
“一开始的时候，大家都没有什么经验，也不知道该怎么管，畏手畏脚的。
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