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他心里叹气，这又是个不能往深了追究的问题。
哪个领导没有七大姑八大姨的，然后你这边不允许了，是不是所有领导的亲属都得被清退回去啊？
没这么办事的！
更没人敢这么说话。
副组长就看组长，两人用眼神交流。
副的说：这个问题就这样吧。
不能再问了。
正的眼睛一闭，微微点头，算是默许。
行吧！
以权谋私这个话题就算是过去了。
然后下来的话题，就是玩忽职守。
为什么说是玩忽职守呢？
因为人家问了：“我们收到的材料上，普遍反映出一个问题。
就是之前，有一些同志向你们人事部门反应问题，你们呢？却没有足够的重视，对反应的问题置之不理……”
林雨桐恍然：这是说升工资的时候，很多人告黑状的那次。
她就说：“君子坦荡荡，小人常戚戚。
确定了名额了，叫他们有问题当面质疑。
公示栏里会贴满一周，觉得谁的资格不够，你站出来说啊！
没给机会吗？给了啊！
既然觉得自己的意见是对的，为什么不敢站出来说呢？当面不质疑，背后搞小动作，这是应该提倡的事吗？咱们一直说批评与自我批评，是我D的一个法宝。
自我批评就不说了，咱就说批评。
什么是批评？批评就是要勇敢在站出来指出同志身上的不足错误疏漏，这也是对同志的帮助嘛。
我们提倡当面批评，我们要求我们的D员我们同志坦荡，错了吗？一定要搞一些……”
她指了指桌上的那些所谓的材料，“这些东西，还专门为这个东西花费人力精力……我们拿着国家的工资，就是干这些事的吗？”
书记员的笔一停，这怎么感觉他坐在这里是在接受批评的。
她这是在批评自己这几个人小题大做，专搞黑材料和阴谋诡计吗？
不光是他不自在，另两个也被说的不自在，都松了松领口，换了换坐姿。
林雨桐这边一咳嗽，书记员笔下马上动了：记了！
记了！
都记下了！
可别老提醒我了。
这组长再也忍不住了，就说：“林处长，你不要带情绪嘛。
咱们这是要发现问题，来解决问题的。”
“问题是你们发现问题了吗？”
林雨桐朝外指了指，“矿厂那边急需机械化，矿工的工作环境急需改善……这都是问题。
你们发现不了，我指给你们……你们不是要解决问题吗？解决去吧！”
这就不讲道理了嘛！
副组长就说：“这些问题咱们先放一放，那是厂子的问题，不是你个人的问题。”
“我个人有什么问题？”
林雨桐两手一摊：“来！
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