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三人听了虽然默然无语，却都有些吃惊。
虽然作为省委首批下放的“扶贫干部”
，他们的到来具有一定的政治导向意义，但终归他们的级别才是副处级，原本在朱艳菊和马晓看来，宁南市能派出一个副书记或者副市长，加上市委组织部的一个领导出席接风宴，就算是给足面子了。
但不成想，市委书记和市长都要出席。
这意味着什么？意味着所有的宁南市高层领导都要出席。
市委书记和市长都出席了，其他的常委和普通市领导，谁还能这么不知趣？
因此，今天晚上的接风宴，规格相当高，仿佛来的不是三个副处级扶贫干部，而是省领导。
周南从省城直接去宁南报道的时候，兰若正在召集飞腾集团总部的所有员工开大会。
真正全面接管了飞腾集团之后，兰若慢慢感觉，飞腾集团的管理模式有些落后，在很多地方管理脱节，而且很多工作流程上效率都不高。
其实，作为一家发展很是迅猛的内地民营企业，飞腾集团的管理模式已经算是非常先进和超前了。
而且，张英之前也抓得很紧，在管理上力求尽善尽美了。
只不过，兰若是从更先进、管理效率更高的兰氏企业下来，所以她才感觉有些“不满意”
，毕竟跟兰氏企业相比，飞腾集团还是有些差距的。
兰若经过慎重考虑，决定将现有总部部门机构做精简调整，该合并的合并，该裁撤的裁撤，该新设的新设，同时把一部分素质相对来说不怎么高的总部管理人员调整到下面的企业去。
与张英相比，兰若的“作风”
更加“雷厉风行”
。
她在香港和兰氏企业习惯了快节奏的步调，显然对下面的要求也很高。
以至于总部行政部调配给她的助理小李根本就难以适应她的节奏，总是慢半拍。
……
但兰若对内地的情况也非常了解，知道事情要一步步做，想要一下子让飞腾集团总部的管理人员提升工作效率，得需要一个过程。
在全体员工大会上，她再三强调了两个关键词，一个是效率，一个是细节。
效率决定效益，细节决定成败。
这两句话以后被飞腾集团总部列为企业精神，无论是在各部门的办公区域内，还是在飞腾大厦的迎宾区，都随处可见这两句“标语”
。
开完会，看看时间已经接近5点半，兰若犹豫了一下，尽管她有心想要继续留在公司处理一些事情，但又觉得自己该回去帮着岳萍做做饭干干家务什么的。
兰若最终还是决定先回去。
她还没有真正进周家的门，如果不“表现表现”
，肯定会给公婆留下一个不好的印象。
兰若自己开车回了周家，路上还拐去了一个菜市场买了一些菜，她停好车刚要上楼，就见岳萍正提留着一袋青菜与一个知识分子模样的中年妇女一起走了过来。
兰若回头一笑刚要说话，却听那与岳萍一起过来的中年妇女笑着问道，“老岳啊，这就是你家周南的媳妇儿兰……呀，这孩子真俊呐！”
“兰若。”
岳萍笑吟吟地道，“小若，这是你马阿姨，就在隔壁单元住。”
“您好，马阿姨。”
兰若红着脸笑着招呼道。
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