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他们的世界里，此刻只剩下拼命干活、努力表现、等待回报、奔赴未来。
下午两点，午休结束，全员复工。
两名新人丝毫没有疲惫之感，反而愈发亢奋，内卷的力度再度升级。
得知主管赵磊下午会巡查工作、核对新人上手进度，两人瞬间进入极致备战状态，干活速度再次加快，态度愈发认真细致。
哪怕是无关紧要的琐碎工作，也主动包揽、全力承接，生怕错过任何一个表现自己的机会。
王旭甚至主动找到张凯，主动索要额外工作：“凯哥，你手上有没有多余、琐碎、没人愿意做的活？尽管安排给我，我不怕累、不怕麻烦，多做多学、多积累经验！”
张凯连忙摆手：“不用不用，你先把手上的基础业务吃透就够了，贪多嚼不烂，没必要给自己加无谓的工作量。”
可王旭却格外执着，反复争取，硬是主动揽下了原本不属于他的归档整理、数据统计工作，哪怕会占用自己大量时间、增加成倍工作量，也甘之如饴。
在他看来，多干活就是多表现，多付出就是多机会，所有的辛苦都是未来晋升的铺垫，所有的内卷都是兑现大饼的底气。
林小雨更是极致，不仅把本职工作做到极致，还主动帮苏晓分担杂活，端茶倒水、整理工位、打印文件，事事主动、件件争先，恨不得全方位展现自己的“勤恳懂事”
。
苏晓多次劝说无用，只能任由她折腾。
下午三点，赵磊准时巡查办公区。
一眼看到两名新人埋头苦干、极致忙碌的模样，看到满屏的工作笔记、整齐的报表文件、一丝不苟的工作姿态，脸上瞬间露出满意的笑容。
这种肯吃苦、愿内卷、无条件付出、无需督促就拼命干活的员工，永远是管理层最偏爱、最好管理的类型。
赵磊当即停下脚步，当众再次夸赞，顺势画饼：“你们两个的工作态度，是全部门所有人的榜样！
新人入职就能做到这般踏实肯干、积极拼搏，非常难得。
继续保持这股劲头，沉下心深耕，不用等半年，后续的薪资调整、岗位机会、重点培养，我第一个优先考虑你们！”
又是一句没有标准、没有时限、没有落地的口头承诺。
老员工们听闻，依旧全员脱敏、心如止水，内心毫无波澜，继续埋头专注自己的工作。
这般话术，他们听了数年、百听不厌，早已看透本质，只是低成本的情绪□□与动力压榨。
可落在王旭和林小雨耳中，却是无上的认可、莫大的鼓励。
两人瞬间热血沸腾、干劲爆棚，激动得眼眶微热，连忙起身郑重回应：“谢谢主管认可！
我们一定加倍努力，绝不辜负您的期待！”
这一刻，他们更加笃定，自己的内卷是有用的，自己的拼命是值得的，领导的承诺是真实的，未来的晋升加薪是触手可及的。
一句虚无的口头表扬，成功让两名新人的内卷程度再度翻倍。
赵磊走后，两人彻底开启疯狂加班模式。
哪怕本职工作已经全部完成，依旧不肯停歇，硬生生找活干、找事做，哪怕反复整理文件、重复核对数据、一遍遍翻看旧资料，也要维持忙碌内卷的姿态。
他们生怕自己稍有松懈，就会让领导失望，就会错失所谓的重点培养名额，就会错过半年后的晋升机会。
看着两人愈发疯狂的内卷姿态，张凯终于忍不住低声吐槽：“完了，彻底被洗脑了。
一句空话表扬，直接把两个人的内卷欲望拉满了，这下更拼了。”
苏晓轻轻点头，眼底满是无奈：“我太懂这种感觉了。
刚入职的时候，领导一句夸奖，我能拼命加班半个月，总觉得自己离成功更近一步，现在回头看，全是自我感动的无效内耗。”
“年轻人最容易犯的错，就是把领导的客套话当真，把职场的生存套路当成长捷径。”
李姐缓缓开口，语气通透，“他们以为自己在拼未来，其实只是在拼当下的情绪价值，拼给领导看的表演型努力。”
众人纷纷看向始终平静旁观的林凡，想听他的通透解读。
林凡抬眸，目光澄澈，缓缓道出职场最扎心的真相：“新人的疯狂内卷，本质是信息差带来的执念。”
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