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“这份协同台账是多人分工对接、统一汇总上报的，现在整体数据出错，必须精准找到问题环节、对应责任人，谁的环节出了纰漏，谁主动认领，不要藏着掖着。”
赵磊语气严肃，目光扫过众人，“现在立刻自查各自负责的板块，十分钟后统一汇总汇报，界定责任。”
说完，赵磊转身返回办公室，留下一屋子人心惶惶。
主管一走，办公区瞬间炸开了锅，压抑的慌乱与躁动彻底蔓延开来。
所有人都清楚，在这个敏感节点出错，绝非小事。
轻则书面检讨、绩效扣分，重则再次通报批评、加重整改，好不容易挽回的部门印象分，会瞬间归零。
更现实的是，多人协同的工作，最核心的潜规则就是：人人有责，往往等于人人无责；但凡出错，最先做的不是复盘整改，而是甩锅自保。
一瞬间，办公室里人心浮动，暗流涌动。
几名参与对接工作的同事脸色瞬间发白，眼神躲闪，神色慌张，各自低头快速翻看自己的工作记录，心底早已开始盘算退路。
职场生存的残酷与现实，在这一刻展现得淋漓尽致。
平日里和和气气、互帮互助的同事关系，在责任、扣分、问责面前，瞬间变得脆弱不堪。
大家第一时间想的从来不是解决问题、弥补漏洞，而是如何撇清关系、规避责任、保全自己。
坐在中间工位的两名老员工，最先开始低声交谈，语气里满是推诿与辩解。
“我上周对接的前端数据都是核对无误的，交接记录都有存档，不可能是我这边的问题。”
“我负责的只是简单录入工作，原始数据不是我产出的，出错肯定和我无关。”
“最后的汇总审核不是我做的，台账整理也不归我管，漏洞绝对不出在我身上。”
几句话，直接把自己的责任摘得干干净净，字字句句都在暗示问题出在别人身上。
众人纷纷附和，各自辩解，人人都在拼命撇清自己，没有一个人主动认领问题，没有一个人想着先复盘补救。
所有人都在观望、都在推诿、都在等待别人背锅。
坐在前排的张凯，此刻更是心神大乱，脸色青白交加，指尖死死攥着鼠标，指节微微泛白。
上周的协同数据对接，他正是核心对接人之一，负责中段数据的整理与初步录入，是最容易出问题、最容易被追责的环节。
经历过上一次的全网社死与整改问责，他现在最怕的就是出错、最怕被点名、最怕再次成为部门的反面典型。
刚刚平复一丝的处境，若是再添一笔过错，他今年的绩效考核基本彻底作废，后续升职评优更是彻底无望。
巨大的恐慌瞬间笼罩了他，慌乱取代了所有理智，心底唯一的念头就是自保、甩锅、撇清关系。
他快速翻看自己的工作记录，越看越慌，越看越心虚。
上周他心态浮躁、急于求成，录入数据时为了赶进度，确实跳过了好几轮复核，很多细节没有仔细校对，大概率存在疏漏。
确定自己大概率存在问题后，张凯第一时间想的不是主动承认、主动整改，而是如何把责任推出去，如何找一个最安全、最不会被反驳的背锅人选。
他目光慌乱地扫过全场，快速打量着每一个人，筛选着可以甩锅的对象。
资历老的员工他不敢招惹，人脉深、话语权重，甩锅只会自取其辱；和他关系近的同事，他不好意思直接推诿，容易撕破脸皮；新来的实习生资历太浅，本就不负责核心工作，甩锅太过明显，一眼就会被拆穿。
扫视一圈后，他的目光最终定格在林凡身上，眼底闪过一丝算计与侥幸。
在他看来，林凡就是最完美的背锅人选。
首先，林凡做事细致、性格沉稳、心态平和，向来不争不抢、不吵不闹，就算被无端甩锅，大概率也不会激烈争辩、撕破脸皮；其次，林凡前段时间是部门标杆，口碑极好、印象极佳，哪怕分担一点责任，领导也不会过度追责，容错率更高；最后，两人之前有过多次工作对接，上周的协同工作，林凡也参与了末端核对，有合理的推诿借口。
最关键的是，他心底藏着极致的嫉妒与不甘。
凭什么自己次次出错、次次背锅、次次难堪，林凡次次稳妥、次次被信任、次次被认可？
凭什么自己拼尽全力却步步坎坷，对方松弛度日却步步安稳？
既然自己处境狼狈，那不如拉着对方一起入局，分担责任，哪怕不能完全甩干净，也能稀释自己的过错，让自己少受处罚。
私心作祟，嫉妒攻心，慌乱之下，张凯彻底失了分寸。
他深吸一口气，压下心底的慌乱，刻意装作镇定，转头看向身旁的同事，故意提高了几分音量，看似随口提及，实则刻意引导：“我上周录入的中段数据都是反复核对过的，基本不会出错。
倒是最后末端的数据复核和台账规整，是林凡经手的，这次台账错乱、数据不符，大概率是末端汇总的时候出了纰漏。”
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