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“担心？”
沈飞笑了，“我不担心。
合併不等於强大。
两家公司文化不同、团队不同、工艺路线不同，整合至少需要一年，这还是一个很理性的方案。
如果发生点意外，合併至少需要2~3年，甚至双方的团队都可能会因为技术细节爭吵起来。
现在据我所知，美利坚还在往这个联合体里面塞其他技术企业。
这就相当於一个烂摊子，他们想解决，但他们又没有能力解决。”
撒贝寧点了点头，然后非常直白地给沈飞解释了一下。
“大企业的合併没有这么简单，双方需要解决的问题很多，刚才沈总介绍的只是一部分。
具体的问题大家可以参考一下自己公司几个业务部门合併的情况。”
撒贝寧简单地解释了一下，但正式播放的时候，这里会插入一部分动画。
现场准备也看了一下，央视方面准备的確实很充足。
列出了足足七种问题，但这只是其中一部分，现实远比这些问题更加嚇人。
比如合併技术谈判时，三桑高管便要求技术路线全盘採用自家gaa，台积电团队当场反对，然后双方爭吵。
又或者在技术试验中，三桑工程师强行修改台积电製程参数，导致试验晶圆批量报废，双方技术组直接爆发肢体衝突。
產能分配矛盾激化，三星要求优先供给自有晶片，台积电坚守代工中立底线，寸步不让。
企业文化彻底对冲，三星高压加班、追责至上，台积电严谨稳健、拒绝冒进，员工互相牴触无法协作。
……
最后的结果……自然双方一拍桌子，不欢而散。
“沈总，您觉得多久会发生视频上的问题？”
“现在。”
沈飞点了点头，“那我们在录这个节目的时候，台岛可能就已经发生了这样的问题。”
撒贝寧再次非常配合的做出了一个表情包。
“所以自始至终您不怕s-t，甚至他们的合併就在您的计划当中。”
沈飞摇了摇头。
“不是不怕，是没必要怕，至於合併，確实是在我的意料之外。”
“华星要做的事，不是打败谁，而是做好自己。
我们的10nm工艺已经稳定量產，7nm工艺正在路上。
台积电和三桑的生態確实比我们要更好一点，但我们也有一批有成绩或有潜力的合作伙伴。
大部分台积电的客户还在观望……”
他停了一下，旁边的助理上了一份数据。
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