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王华点头:“明白。
三天內给您结果。”
“不,一天。”
沈飞说,“越快越好。”
第二天上午,王华和李君悦,再次一起来到沈飞的办公室。
“沈总,查到了。”
王华的表情有点生气。
行业公认的,华芯的福利已经是行业天花板,员工离职率极低。
尤其是核心工程师,已经两年没有离职,只有从別的公司挖人的情况。
现在居然有人挑衅她的专业,不能忍,必须得挖回来。
“张鹏最近一个月请了三次假,每次都是半天。
他的直属领导说,他最近状態不太对,开会时经常走神。
王磊的情况类似,上个月拒绝了公司给他们项目的分红方案,理由是『想再考虑考虑。
赵明远更明显,他的邮箱被我们监控到,有一封来自猎头的邮件,標题很赤裸裸,起了个名字叫『职业机会,简直是在挑衅我。”
李君悦补充道:“另外,我们发现还有一个中级工程师也被接触了,但级別不高,影响不大。”
核心就是这三个。”
沈飞点了点头,表情依然没有慌张。
人往高处走,水往低处流,三桑被坑那么惨。
有还击才是正常的,如果什么都没做,那才让沈飞感到害怕
“他们的家庭情况呢?”
王华翻开文件夹。
“张鹏,今年38岁,老婆全职在家,两个孩子,一个上小学,一个刚上幼儿园。
房贷还有200万没还。
他目前的年薪是120万,加上项目分红,以及年终奖金,年收入大概200万左右。
三星开出的条件,年薪360万,股票期权价值500万,外加美利坚绿卡和子女名校入学资格。
说实话,这个条件,很难拒绝。”
“王磊,35岁,单身,父母在农村。
年薪100万,三桑开出的条件是300万加绿卡。”
“赵明远,42岁,离异,有一个女儿上初中。
年薪150万,三桑这次是在绿卡和教育上面下手。”
沈飞听完笑了笑,果然还是这一套手段。
不过绿卡对外面的人来说或许有吸引力,但对华星的员工来说,远不如三倍工资更有杀伤力。
“他们的技术水平,值得这个价吗?”
他突然问。
李君悦愣了一下:“沈总,您这是什么意思?”
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