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“怎么了，大沈总？又有什么指示？
你让我找的投资部，我和黄叔说了。
他过两天就会派一支专业的团队加入？”
“替我谢谢黄叔。
当时我的创业计划书还是他帮忙完善的呢？”
沈飞不好意思的挠了挠头，当时光顾的技术，倒忘了……
不过，这次的重点可不是投资部门，他很快就拉回了话题。
“对了，说正事儿？”
沈飞从桌面上拿起一份文件，放到顾漫的手上。
“现在咱们公司的规模越来越大，也该做一些调整了？
比如组织架构要升级一下。”
调整？
升级架构？
顾漫瞥了一眼空荡荡的23层，忍不住说道:“沈老板，我们公司就这点人还做调整？
还搞组织架构……”
沈飞再次肯定的点了点头:“咱们人確实少了一点，但格局不能小，咱们可是要成为世界500强的企业。
所以接下来要继续加大招聘，各方面的流程也要更加正规。
另外研究部门，也该要独立了，成立华星实验室。
儘量排除干扰，让他们专心研发？”
顾漫拿起文件，看看上面的申报记录，立马明白了沈飞的意思。
现在公司小，各方面的流程还是比较简单的。
但想要成为大公司。
第一个要改的就是这些地方，一切都要正规化。
“行，我知道了。
对了，招聘方面有没有什么硬性要求。
比如年龄，学歷什么的？”
“没有！”
沈飞打断的非常乾脆！
“不搞大厂那套年龄歧视，咱们不学那些坏毛病？
只要是人才，不用管年龄。
哪怕他35，40，甚至50岁，只要有本事就可以加入我们。
个性强的不好管的，你推给我，我来面？”
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