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消息很快传到了沈昭昭耳中。
整理旧物?一个连公司季度财报都懒得看的人,会在这个时候突然心血来潮地整理几十年的旧物?沈昭昭的直觉告诉她,这绝不是简单的怀旧。
老太太这是要进行一场秘密的、不为人知的权力交割。
她要交出的,是那些藏在光鲜财报之下,真正能决定林家生死的“东西”
。
直接去问,只会打草惊蛇,甚至引起老太太的警惕。
沈昭昭深知,面对这样一位心思深沉的掌舵人,任何正面的试探都是最愚蠢的做法。
她需要一个局,一个能让老太太主动将“东西”
拿出来的局。
两天后,沈昭昭联合林修远,以林氏集团战略发展部的名义,发布了一则内部公告:为培养家族新生代力量,特设“青年理事会见习制”
,面向所有三十五岁以下的林家子弟,公开选拔五名优秀成员,参与本季度的集团战略核心会议。
公告一出,满座皆惊。
这无异于在平静的湖面投下一颗深水炸弹。
年轻一辈欢欣鼓舞,摩拳擦掌;而那些盘踞高位的老人们则感到了前所未有的威胁。
沈昭昭走得更高明。
她特意将首次见习会的地点,定在了医院附近的一家高级茶室,美其名曰“方便随时向老太太请教”
。
会议前一天,她还让念云用蜡笔画了一张歪歪扭扭的“会议加油卡”
,上面写着:“给外婆省力气,我们能开会!”
卡片被恭恭敬敬地送到了老太太的床头。
这一系列操作,既显示了她推动改革的决心,又处处透着对老太太的尊重与体贴,让人挑不出半点错处。
首次见习会当天,茶室里坐满了人。
,!
五位新选拔的年轻人紧张又兴奋,而林家的几位实权叔伯则个个面色凝重,会议开始前十分钟,茶室的门被推开,所有人都愣住了。
林老太太竟由护理推着轮椅,缓缓而入。
她穿着一件素雅的暗花绸衫,面色虽仍有病容,但眼神却如鹰隼般锐利,扫过在场的每一个人。
她没有坐在主位,只是在角落里找了个位置,淡淡地说:“你们开你们的,我只是来听听。”
一时间,整个茶室的气氛变得微妙而压抑。
老太太不开口,却像一座无形的山,压在每个人心头。
会议在一种诡异的氛围中开始,年轻人们围绕着一个“数字化高端养老院”
的方案展开了激烈的讨论,引经据典,数据详实,展现出了林家新生代不俗的实力。
老太太始终一言不发,只是静静地听着,手指在轮椅扶手上轻轻敲击。
直到讨论进入尾声,一直沉默的周曼如——林修远的表妹,也是此次见习生中表现最亮眼的一位,突然提出了一个补充建议:“我认为,我们还应该设立一个离职员工的返聘通道,特别是那些因非能力原因离开的优秀人才。
他们熟悉林氏的文化,能最快地融入新项目。”
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