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听完之后，我说道：
“你在安全生產方面有多年的经验，说得不错。
那么，我们再成立一个安全生產办公室，你回去起草一个文件，我们专题研究一次。”
他说：“一定要专题研究，我总结出蒙达地区这个小地方的气候，就是五年一轮迴，今年应该是大旱。
所以起火的机率特別大。”
“你还研究这个？”
“我是本地人，自己也是学气象出身的，对本地的情况熟悉，所以年前，我在郭副书记到我们单位考察时，我就提了今年要防火灾。”
我喝了一口茶，借这个机会回忆，好像郭副书记在任何一次会议上，都没有提过今年要防火灾。
也许他觉得自己不抓经济工作，再说，认为这种事不值一提。
我马上说：“你把今年为什么重要是防火灾，也写一篇文章交给我。
我跟隆书记先匯报。”
他说：“好的，我两天之后就交给您。”
“加个班，明天就交给我，后天隆书记要去省里开会。”
“好的。”
我们的谈话正式结束。
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他起身告退。
我却坐在那儿沉思：从我与寧有新短短的交流中，发现他是一位有想法，有能力的干部，为什么莫锋这个组织部长没向我推荐过呢？
问题的结症在哪儿？
恐怕在於外地来的干部，大多数人只浮在表面，除了工作之外，不愿意与本地干部交朋友。
不愿意交朋友的原因就是，干几年就走。
如果要结朋友，也是结交上级机关那些有用的朋友。
所以，本地人才发现不了，关係也很陌生。
除了工作上的交往，生活中是脱节的。
这个风气要改。
我正准备起身回家，外面敲了两下门。
我说：“进来。”
许明明推门而来，笑道：“寧局长走了？”
我点点头。
她端起我的杯子给我加水。
我挥了挥手，说：“我也要回家了。”
坐在这儿，一个漂亮年轻的女下属在我办公室，说正常也很正常。
说不正常，理由多多。
因为她只是一名副科级干部。
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