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赵欣非懂非懂。
我说：“这是一个非常简单的道理，你爹娘骂不骂你？”
他说：“骂。”
我又问：“打不打你？”
“打。”
我笑道：”
他们骂你打骂，你不会记仇。
因为他们骂完打完，仍然给你好吃的，给你买新衣服。
你爹娘若是打骂了隔壁邻居的小孩。
邻居记你爹娘一辈子仇。”
赵欣猛然省悟过来，长长地嘆了一声：“哦——”
突然又问：“就用这么简单的方法治理下属？”
我笑笑：“基本不会错。
那种不满你的意，逮住就一顿骂的方法要改。
有些干部可以骂，有些干部不能骂。”
他笑道：“请大师指明方向。”
我说：“你敢当面称我大师，其他人敢吗？不敢吗，是因为我们关係好。
所以，工作方法也是如此。”
他笑道：“你现在要叫你师傅了，请师傅教教。”
我才说道：
“跟你交流点心得。
单位与家庭基本相同。
你骂人也要看对象。
一是你信任的人，关係好的人，你才骂。
不然，作为一个领导干部，你经常骂人，你的对立面就越多。
二是值得你骂。
这人有本事，有才干，只是某些方法做错了。
三是典型的知识分子，你不要骂。
最多就是批评几句。
而且批评都要注意方法，喊到办公室单独批评，他更容易接受。
你看我骂过寧子贵吗？他就是知识分子，分管旅游，没个主意。
我不骂他。
带他一起做。
学多了，他也会做。
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