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次日上班，我刚到办公室坐定，舒展就打电话给我，说他在那边的手续全办好了。
问什么时候过来。
我说：“那你今天就过来吧。”
他说：“今天过来，那我要旭哥送我。”
我说：“好，进了城区，你到了就打我的电话。”
接完电话，我到隆书记办公室去匯报思想。
我也端个保温杯，跟串门一样，免得小丁泡茶。
坐下之后，我说道：“书记，来了快半个月了。
向您匯报一下个人想法。
除了日常工作之外，我就主抓菸草和旅游发展，联繫左营和中营两个县。
具体来说，先发展左营菸草。
至於中营旅游悠著点来。
先造势，如有投资者，就慢慢接触。”
隆书记喝了一口茶，望著我笑道：
“我也是这么想的。
现在是两个积极性都要调动。
一是群眾的积极性，二是干部的积极性。
群眾好说，对他们有利的事，大家就会主动去干。
但蒙达的干部积极性不高。
长期以来，有一种固有的惰性，表现为得过且过，不求进取。
你也从事过基层工作，认为要怎么来扭转？”
我想了想，答道：
“我的方法是调整岗位。
分为两个步骤。
一是关键岗位，一个人不能干久了。
干久了，有些人就占著好岗位不想动，其他人就没有积极性。
其次就是要破格提拔一些人。
在工作中表现好的，做出成绩的。
一定要破格。
地委要制定一个文件，不要老是按上面规定，科长要工作几年才能提为副处。
我们要充分利用规定中的【对確有实绩的，可予以破格】这一条。
其次，对工作失误或者不求上进的，要调整岗位。
该降的就降。”
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隆书记点点头：“那这件事，以你为主抓一抓。
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