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“是的，打扰您了。”
苏晓雯也微笑着开口，声音清脆悦耳，“我们想利用暑假时间实践一下，向各位前辈学习，也希望能为咱们祈福新村的推广尽一份力。”
“嗯，想法很好。”
赵经理点点头，目光在两人脸上扫过，带着审视却也带着欣赏，“不过我们招暑期工，虽然主要是负责一些基础支持工作，比如客户引导、资料派发、活动协助，甚至后期的电话回访，但也要求形象气质佳、沟通能力强、责任心重。
毕竟是我们项目面向客户的第一个窗口。”
她顿了顿，语气带着一丝探询，“两位同学看着就不一般，不知道是哪个学校的？今年大几了？”
江涛和苏晓雯对视一眼，心知这是展现自身优势的关键时刻。
两人默契地从随身的包里拿出了自己的学生证。
“我们是即将升入大四的学生。”
江涛将自己的学生证递过去，语气平静，“我是中山大学，江涛。”
“我是广州大学，苏晓雯。”
苏晓雯也将自己的学生证递上。
“哦？！”
赵经理接过学生证，看到上面清晰的校名印章和个人照片时，眼神中的欣赏之色更浓了。
中山大学和广州大学，在广州本地都是响当当的名校。
名校背景，加上如此出众的外表气质，还有这份主动寻求社会实践的态度，瞬间让江涛和苏晓雯在她心中的分量又提升了一大截。
“名校高材生啊！
失敬失敬。”
赵经理的态度明显更加热情和重视起来，将学生证递还，“像你们这样的条件，愿意来做暑期兼职，对我们项目来说也是好事，自带说服力嘛。”
她笑了笑，显然心情不错。
，！
“赵经理您过奖了。
我们是抱着学习的心态来的。”
江涛谦逊道，随即切入正题，“不知道贵处暑期工的招聘要求、工作内容以及……待遇方面，具体是怎样的？”
他特意在“待遇”
一词上放慢了语速，眼神坦然而专注地看着赵经理。
苏晓雯也立刻补充道：“对，我们也非常关心薪酬结构，还有…嗯…有没有听说内部员工购房方面的一些…福利政策？”
她问得稍微含蓄，但意思表达得很清楚，这也是他们此行最重要的目的之一。
赵经理端起面前的杯子喝了口水，身体微微前倾，显然准备详细解答这两位让她高看一眼的年轻人。
她没有立刻回答待遇，反而先抛出了一个更核心的方案：“既然两位同学这么有诚意，又是名校学子，我也不绕弯子了。”
赵经理神色认真起来，“我们管理层最近正好在讨论如何更好激励销售团队。
虽然你们是暑期兼职，但表现优异的话，我们也可以考虑参照正式销售顾问的基础提成方案来给予一定的激励，当然，这需要签临时雇佣合同，并且要达到一定的客户带看和意向登记门槛。”
她的话让江涛和苏晓雯精神一振，都坐直了身体，凝神倾听。
“在2003年，我们祈福新村项目对正式销售顾问的佣金方案是这样的，”
赵经理拿出一份内部用的简易说明文件，声音清晰地说道：基础底薪：正式员工有相对固定的月度基本工资（她报了一个数额，在2003年的广州算中等偏上）。
业绩提成（核心）：这是收入的大头。
基础提成点：按成交合同总金额的千分之二（02）计算。
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