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从华清大学，苏洋马不停蹄地召集核心团队成员开会。
一场关於公司人才队伍建设及改革的深度探討就此拉开帷幕。
会议室里，气氛庄重而严肃。
刘琼、张蕾、张一男、马赫、张翔、李志超等公司骨干悉数到场，大家围坐在会议桌旁，目光聚焦在苏洋身上，等待著他的发言。
会议伊始，苏洋没有丝毫的寒暄与铺垫，直接切入主题，拋出了公司当前面临的严峻困境和潜藏的隱忧。
他的神情凝重，语气却沉稳有力：我们公司dvd滯销的事情，想必大家都已经有所耳闻。
在这里，我要重点表扬一下张一男，张总。
大家的目光瞬间转向张一男，只见他微微点头，谦逊地示意。
苏洋接著说道：事情发生后，张总没有选择逃避责任，没有把问题像皮球一样踢给別人，而是主动承担起责任。
他通过反覆復盘，深入剖析每一个环节，找到了我们公司管理上的诸多弊端和漏洞。
这种勇於担当、善於反思的精神，值得我们每一个人学习。
说到这里，苏洋停顿了一下，目光扫视全场，语气更加严肃：同志们啊，这次dvd的滯销，给我们敲响了一个警钟。
曾经，我们的產品是市场上的宠儿，炙手可热，消费者趋之若鶩。
然而，仅仅因为竞爭对手推出了一个新颖火爆的营销策略，我们的產品就被打得丟盔卸甲，市场份额急剧下滑。
这说明了什么？说明我们在市场洞察力、產品创新力以及营销策略上，都存在著巨大的不足。
他轻轻敲了敲桌子，加重了语气：“我们不能再像以前那样得过且过了。
在这个竞爭激烈、瞬息万变的时代，逆水行舟，不进则退。
如果我们不及时调整战略，加强自身建设，迟早会被市场淘汰。”
苏洋的目光再次落在张一男身上，继续说道：张总说得对，我们公司上下必须大力引进具有国际前瞻性、具有专业性的管理者。
这些人才就像新鲜的血液，能够为公司注入新的活力和理念。
他们拥有丰富的国际视野和先进的管理经验，能够帮助我们更好地把握市场动態，制定出更加科学合理的战略规划。
他一边说著，一边在会议室里踱步，语气愈发激昂：我们要打破传统的人才选拔模式，不拘一格降人才。
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