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苏洋略带歉意地说道。
陈教授热情地招呼苏洋坐下。
“苏洋啊，你事业做得这么成功，能有什么麻烦？快坐下，跟我说说，看看我能不能帮得上你。”
苏洋坐在沙发上，轻嘆了口气：陈教授，我们企业的確遇到困难了。
“哦？遇到什么困难了？”
陈教授追问道。
苏洋解释道：我们公司本来有一款非常抢手的dvd，可突然就冒出来一个对手，人家仅仅凭藉一个选秀节目的冠名权就打了一个翻身仗，迅速占领了市场，从而將我们赶出了dvd市场。
陈教授不解道：这也太难以置信了吧？我记得你们的dvd质量很不错的啊。
苏洋苦笑道：现在產品的销量不能仅仅看质量，还得看能否迎合市场，能否踩中风口。
对方的dvd冠名的是一个选秀节目，他们將產品销售和额外投票权绑定在一起，所以我们很快就败下阵来了。
陈教授惊讶道：你说的不会是那个奥科dvd吧，那个我知道，我外甥女天天在她妈妈身边嚷嚷著要让买dvd，为的就是支持她的什么偶像。
苏洋苦笑了一下：没错，我们就是被那个奥科dvd打的丟盔卸甲的。
这件事以后，我们进行了深入的反思，觉得我们之所以变得如此被动不仅仅是一个意外而是由於我们的管理者出现了问题。
“管理者出现了问题？这是怎么回事？”
陈教授疑惑道。
苏洋解释说：我们认为，目前公司的管理层大多都是纯技术出身的，已经无法適应当前的形势。
因为企业的规模在不断扩大，竞爭在不断加剧，產品在不断升级，所以我们稍有不慎便会陷入被动。
我今天就是为了这个事情而来的。
陈教授看向苏洋，意味深长的问道：“苏洋，你是想改变目前的管理层状况？”
苏洋点了点头：是的，陈教授，是该到痛下决心的时候了。
陈教授若有所思地点了点头：企业啊，就如同人的成长，发展到一定阶段，总会遭遇这样那样的瓶颈与问题。
在企业初创之际，犹如蹣跚学步的孩童，处於粗放式的发展阶段，对管理者的要求相对宽泛，凭藉著一股衝劲和敏锐的市场嗅觉，或许就能闯出一片天地。
然而，一旦步入转型期，就如同少年步入青年，之前被快速成长所掩盖的种种问题，便会如雨后春笋般一一凸显出来。
这个时候，企业的决策者就得展现出非凡的魄力与远见卓识，才能引领企业破浪前行。
苏洋听罢，恭敬地请教道：“陈教授，您经验丰富，见多识广，对於我们企业目前面临的困境，您有什么好的建议吗？我们实在是迫切需要一些指引。”
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