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有时候犬科的热情真令人吃不消。
尹溪和豺豺互动着，用金手指听到两姐妹的声音：【马上要离家了，去当首领没什么不好。
】
【竞争对手是谁？】
【要是有别的豺，就联手；要是没有，那就要看谁带团队的能力更强，谁厉害谁当首领！
】
尹溪：“”
看来已经做好了准备。
主要是母豺首领和豺群给它们树立了良好的榜样。
两姐妹从出生起便看到希望——也就是它们的母亲，指挥着整个团队，分散狩猎、共同分配，既强大又令群体敬佩。
两姐妹知道自己以后，要么像团队的另一只母豺姨姨那样作为群体成员，要么像母亲一样成为负责整个团队的首领，而谁不希望成为首领呢？
它们是亚成年中最强壮的两只，又有能力，首领必然从它们中间诞生。
这就是群体行为所带来的影响，像遗传一样，不断以身作则的传给下一代。
然而要不是尹溪打造原生态环境，努力想办法锻炼它们的能力，增强体质，后经过斗争筛选出首领；也许豺群到现在还是一团散沙，永远不会有这种群体意识。
从这方面来看，尹溪功不可没，甚至直接改变了对方的社会形态。
苍山动物园的豺，独一无二。
尹溪摸摸两姐妹的头，挺好的，这样想她就放心了。
接下来，就是去检验S市野生动物园的环境。
这关系到两只豺以后的待遇和发展，不能马虎。
*
尹溪带着繁育中心的邓经理、以及豺的饲养员之一赵原前往S市野生动物园，另一名饲养员留下来照顾。
如今繁育中心已经搭建起来，搜罗了十余名在各自领域专业性强的专家型人才，并且聘请了一些民间高手做顾问。
有时规模化养殖更有经验，比如批量繁育鹦鹉、稚鸡的，批量养殖梅花鹿、黑山羊等食草动物的养殖户，在繁育方面更有经验。
这样专业性和充足的经验相弥补，将万无一失。
动物园的繁育计划也正在制定当中。
不过苍山动物园空间大，每个物种引入的个体不多，暂时不需要特地控制数量，只要把每种动物的繁育期、注意事项落实即可。
尹溪作为统领整个动物园的园长，分身乏术，有些工作必须要交给下面的人去做，不然会累死。
一行人到达S市野生动物园，对方已经清理出了展馆，正在做消杀散味等工作。
刘副园长：“这里原本是灰狼展区，我们把灰狼放入散养区，和另外两个狼群分隔开，让它们慢慢熟悉。”
尹溪瞬间觉得：散养区确实好，面积大，能够灵活调节种群数量。
比如占地200亩的区域，2个狼群可以生活，3-4个狼群也不是不能容纳。
一些放在后场不被展出的动物，也能单独圈出一块区域养老，不比待在后场狭小的空间强多了。
正想着，刘副园长的声音从旁边传来：“我们都是严格按照尹园长的要求来的，室内展馆240平，室外1000平，一些植被正在移栽和更换。”
他指了指正在挖坑种树的工人。
“新的介绍牌和立牌也在做了，很快就会换上新的。”
尹溪回神，仔细查看了环境，觉得很不错，有山有水，植被茂密，不是那种干巴巴的深坑和树桩环境。
S市野生动物园能做到全国知名，理念必然是十分先进的。
刘副园长：“还有什么需要注意的，请尹园长指示。”
尹溪笑了笑：“说指示谈不上，贵园的环境放在全国都是名列前茅。
唯一一个小点，就是我们动物园的豺喜欢游泳，水潭需要加宽一些，方便夏天降温。”
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