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等。
如果是经过几轮面试，双方已经明确进入实质性谈判阶段，这时就应当抓住机会，委婉地说出自己的期望值，如果再拖泥带水、遮遮掩掩，就会错失良机。
执意坚持
目前就业压力大，工作机会很重要。
但是，如果招聘方提供的薪资水平实在难以满足你的心理预期，这时不妨采取以退为进的方法，或许能够让对方重新认真考虑你的要求。
当然，即使要拒绝对方，也要为协商留有余地。
如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。
而一旦你对他们提出的标准说出绝对的“不”
，交易肯定就做不成了。
现在许多应聘者不懂其中的诀窍，公司还没有表示出要录用的意思，应聘者就冒失地和人事经理谈薪论酬，这是极不明智的做法。
也有些应聘者，对薪水要求说得过死，非要多少钱，否则就不干，这也是不好的。
最好的办法，不仅要给自己留余地，也要给对方留余地，这样，最后获胜的还是自己。
目标转移
如果你目前的薪水太少，那么直接回答不会给你带来什么好处。
正确的回答是顾左右而言他，学会打太极，比如巧妙地回答：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”
或者“钱不是我唯一关心的事，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献——如果您允许的话。”
这样将球又踢了回去，由对方来做出决断。
范围波动
每个雇主在心里对员工薪水的上下限度都有个数，会经常在那个限度内自由调整，并且手头也掌握着你所不知的内情。
当你不知道对方是怎样想的时候，往往容易自降身价。
这样岂不正中其下怀？所以，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位，以退为进提出反问，比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”
这样，不但没有露出自己的底，反而可以摸清对方的底。
假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10％～20％的价。
总之，你必须得先开价，而且不要把底线定得太低。
巧妙地应对薪酬问题是面试的重要一步，如果在薪酬问题上能有灵活的策略，那么面试成功的概率就会大大提高了。
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