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另一边大蓝鯨与三大运营商的定製机合同,也是一一签订。
按合同约定,第一批三家下的订单在1000万单。
1000万单不是一个小数目。
更为重要的是。
1000万单的代工,这已经不是山寨机,而是品牌机。
虽然三大运营商並不是特別在乎品牌。
但质量必需得与品牌机相比。
再说陈寧的大蓝鯨也是第一次做品牌。
为此陈寧特別成立了品牌机事业部。
並推出了星级员工计划。
每位员工初始星级是0星。
每一个工时,上班总体时间,出勤,工作效率,產品合格质量,技能加分,团队,荣誉————等等。
都会进行一定的评分。
最终按分数不断累加,星级增加。
每一星级增加,都会有各种不同的待遇。
总之就是。
星级越高,待遇越高。
之所以推出这个星级员工计划。
其实与陈寧此前一段时间的霸道总裁当普工的日子有关。
在他一段时间跑到生產线当普工之后。
陈寧也越发的了解一眾员工的內心所想。
其实电子厂这样的流水线上工作。
短时间內来说,他工作强度不大。
但因为他是不断重复的劳动,所以长时间工作下来,也是十分的枯燥无趣。
但陈寧更知道。
这种身体上的枯燥並不是最为重要的。
最为重要的是。
大家看不到自己的职业前景。
很多电子厂工人就是今年在这里,明年在那里。
对於他们来说。
反正打工哪里都是打。
哪里条件好,他们就去哪里。
虽然这么想正常。
可经常这里去一下,那里去一下,无疑是葬送自己的职业生涯。
可如果不去,呆在原厂也没啥用。
因为不管你跳不跳,都一个样。
陈寧就想制定一个对於大家切身利益有关,能够让大家看到未来前途的制度。
星级员工计划也就应运而生。
他要让大蓝鯨旗下所有的员工,都能感受到职业规划带来的利益,以及未来。
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