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陈寧则是观察了李蕾几天。
发现李蕾一切正常，並没有因为没有当上店铺运营部负责人而消极。
反而更为的努力。
某日，陈寧將李蕾叫到了办公室。
“老板，您叫我？”
“李蕾，坐。”
陈寧笑道：“最近奶茶这一边情况怎么样？”
“挺好的，各方面销售数据稳步增长。”
“新上任的王乐你觉得怎么样？”
“我觉得王经理非常適合这个职位，在他上任以来，他给我们制定了一个全新的標准化培训流程，同时他的运营理念也非常好。”
“我也看了你的方案，也不错。
有没想过，为什么没有选你？”
“我觉得老板应该会全方位考量。”
“哈哈哈……”
陈寧让李蕾不要这么紧张：“说话放鬆一些，大家就当聊天。
你看，之前我们只有一两个店铺的时候，我们还有说有笑。
现在你搞得我好像大老虎一样，还怕我了。”
“也不是，就是公司大了，也得有公司的制度与规矩。”
“行。
不过，跟你说吧，当时没有选择你，不是因为你不够优秀。
你的方案也很好，特別是你的奶茶营销方案，以送免费券的方式，吸引用户前来喝奶茶。
很不错，不过，你有没有考虑过，这方面会增加巨大的成本。”
陈寧翻开了李蕾的方案。
李蕾倒是很有信心：“老板，虽然这样的营销確实会增加很大的成本，但是，我调查了一下。
只要是第一次尝过我们奶茶的顾客，有50%的概率进行復购。
前期运营成本虽然上去了，但后面可以大幅度的增加我们的销售数据。”
“很好，这个方案，我叫王乐执行了。”
李蕾一愣。
“好，你先回去吧。”
“是。”
李蕾没有说什么，站起身准备离开。
只是陈寧却是接著说道：“李蕾，你不觉得不公平？包括你的方案，我也给了王乐。”
“公司请了我，我的方案也是拿著工资写出来的，方案属於公司，没有什么不公平。”
“那如果继续只让你负责一个店铺呢。”
“我相信老板一定有自己的考量。”
“你看你，搞得这么严肃。
不跟你绕圈子了。
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