天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
李学武端起茶杯抿了一口，看向他解释道：“你没问问去年咱们的职工总人数减少了几成吗？”
“没有减少的工人总数，这个花费还得增加一倍。”
他微微抬起下巴，道：“这几年技术革新、设备换代、三产建设、晋级集团，都是实打实的高预算。”
“就算福利体系建设花费高一些，也能从物资保障和供销体系中回收一部分。”
李学武放下茶杯说道：“从今年开始就会有所显现，光是一座工人新村，十万人的生活区，能创造多少价值？”
“这个……”
张恩远迟疑着问道：“当前的管理体系下，服务和保障单位能创造真实的价值吗？”
“这得看怎么管理了。”
李学武看向他讲到：“管理支配服务，服务创造价值。”
“整个亮马河生态工业区的建设终究是要这部分收益来填补窟窿的，三产工业未来几年时间里会越来越独立。”
他长叹了一口气，讲道：“人少了不好管，人多了同样不好管呦——”
——
“同志您好，我找李厂长。”
“同志，你是哪个单位的？”
冶金厂的保卫不负责接待工作，就算有外人来访，他们也依旧在岗台上手握钢枪站得笔直。
大门口保卫办公室，也兼具收发室功能，常有三名年岁在五十往上的男同志在岗，俗称“收发室大爷”
。
集团组织架构变革的时候，保卫的责任和功能进行了调整，不再处理一般事务，转而专注安保工作。
而此类接待和收发工作则是交给了门卫或者办事员，他们均来自组织架构变革过程中筛选下来的干部职工。
岁数到了，即将退休，跟不上技术变革的节奏，缺少必要的学习能力和精力，也失去了培养的价值。
但这些职工群体里有为集团立下汗马功劳的优秀标兵，先进工作者，优待对象等等。
集团不能将这些人扫地出门，只能在此类岗位上进行安置。
这些人经过组织谈话和培训学习，也逐渐接受了这种调整，在门卫的岗位上发挥余热。
他们有思想，有原则，没有家庭负担，能够长期坚守岗位，也是这些岗位最好的选择。
要论认真负责，谁能比得上为厂里工作了几十年，早就把工厂当做自己家一样的老同志呢。
配合持枪站岗的保卫，红钢集团所有门岗均固若金汤。
任何来访客人都需要在门卫岗履行登记手续，才能联系内部单位来人接引，或者派送。
今天是周二，上班时间门口很清静，突然来了一位身姿挺拔的年轻人，门口坐着的老头仔细打量了他一眼，那目光像扫描仪一般。
“我叫齐言，是来向李厂长报到的。”
年轻人掏出自己的介绍信递了上去，自我介绍道：“这是我的材料。”
“司机？”
老头看了看材料，微微一愣，看向收发室里面问道：“秘书长的司机不是于喆吗？”
面前这年轻人一来就问李厂长，从称呼上就知道他不是集团的人，因为他们都叫秘书长。
“不知道啊。”
里面一个老头趴着窗子瞅了瞅那材料，看向齐言问道：“你是刚退伍的？”
“是，组织安排我来向李厂长报到。”
齐言的回答简单明了，言语间一直强调要见李学武。
“给张秘书打电话。”
窗里的老头打量了年轻人一眼。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！