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他强调道:“终究有一天，这些技术工人会成为一笔重要财富。
“我在技术发展工作会议上的讲话你应该看过，也应该听过。”
“分三步走是吧，我记得。”
毕毓鼎可以不记得老李说过什么，因为老李讲话屁话多。
但他必须得记得李学武在重要工作会议上的讲话，因为都是干货。
“对，三步走。”
李学武手指点了点桌子，“从引进技术到学习技术，再到研发和升级技术，每一个阶段集团都会逐级增加投资和投入。”
“目前电子工业必须保证有充分的生产条件和掌握生产技术的工人。”
他直白地讲道:“我可以这么说，从日本找来一个技术工人团队与红星电子相比，咱们有很大差距，这是事实，是咱们需要追赶的事实。”
“他们的工人受教育程度普遍比咱们的工人要高出很多，且技术服从性很优秀，这一点需要咱们借鉴。”
李学武点了点桌面，道:“职业技术学院今年就能给各企业提供优秀技术工人，这是咱们追赶的机会。”
“只要工厂里的工人素质提升到了一个量级，整个工厂的生产能力会发生质的改变。
“这恐怕需要很多年。”
毕毓鼎理解地点了点头，道:“毕竟职业技术学院每年也就能提供少量的技术工人，而且都是宝贝疙瘩。”
“越是需要这些宝贝疙瘩，越能说明咱们欠缺这部分能力。”
李学武看着他强调道:“真有一天大学生都分不到工作，说明咱们的产能就能在世界上跟其他先进企业拼刺刀了。”
“您别开玩笑了??”
毕毓鼎好笑地摇了摇头，道:“我不信还有宝贝大学生分不到工作的那一天。”
“呵呵呵??”
李学武笑着说道:“我就是打个比方。”
“我理解您的意思了。”
毕毓鼎了然地点了点头，道:“下来我会关注技术职工的培养，争取多培养出几个八级工来。”
“哎，你说到这了。”
李学武从文件堆里找出一份材料递给他介绍道:“职业技术学院准备在今年开办技师班，准备从各企业和先进生产单位抽调具有培养潜力的技工脱岗培养，专攻高级技术人才。”
“怎么?要批量培养八级工?”
毕毓鼎接过材料仔细地看了起来，嘴里讲道:“真要是这样就好了，可抽调走的技工还能回来吗?”
“就这点小心思?”
李学武好笑地点了点他，道:“我签的意见，所有技工在培训结束后必须返回原单位，任何单位和部门不允许截留。”
“这还行，不然谁舍得。”
毕毓鼎抬起头笑了笑，说道:“真要是脱岗培训个一年半载的，受影响的还是生产一线。”
他解释道:“您也知道，能支撑起一线生产力的还是这些高级工。”
“他们就像是定海神针一般，保证整个生产线的正常运营。”
“往后这样的定海神针会越来越多的，我保证。”
李学武笑着解释道:“八级工稀少也有工人学识普遍不高的原因，很多工人缺少脱岗学习的机会，没有机会给自己总结经验的机会。”
“这是好事，我支持。”
毕毓鼎放下文件表态道:“如果真能如材料上所说给这些技师安排最权威的教授、最优秀的学习环境，脱岗个一年、两年的又算得了什么。”
“我想想啊??”
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