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“先看看再决定唄，反正之前面试过的公司，还没收到offer呢。”
“也是。”
一问都说好，再问都不去。
能考进这些知名高校的学生没一个是学习能力差的，但也恰恰是因为学得太久，反而成了沉重的包袱。
上午10点钟，为星火科技专门搭建的招聘宣讲台已经准备好了。
吴前看著下面乌泱泱的一片学生，人都麻了，这特么的还真刺激。
“呼…冷静，想想南董是怎么一路通过演讲忽悠那些投资人，让他们心甘情愿给星火科技投资干活的。”
他也是经歷过大场面的人，官场他都不怕，区区一些学生算什么？
打了一遍腹稿，他迈著大步走到了宣讲台中央，同时下方的助理团队开始让辅导员安排每个班的班长，给所有学生挨个派发纸质招聘指南。
照例战术性咳嗽清嗓子：
“咳咳，餵？喂喂餵？”
嗯，设备没有问题。
吴前这才开口说道：
“各位老师、各位同学们，大家下午好！
首先非常感谢学校就业指导中心、各位老师的热情邀请…”
“首先简单的自我介绍一下：我是星火科技目前的董事会首席联络官、资金运营中心总经理吴前。”
学生们识趣地开始鼓掌。
让吴前虚荣心一下子得到了极大的满足，掌声渐停，他继续说道：
“我们星火科技，成立於2000年，从成立之初，我们就秉承著科技创新、以人为本的精神，在三年內对鋰电池的研发取得了突破性进展。”
“接下来呢，我会从公司简介、行业前景、薪资福利、招聘岗位、发展路径五个部分给大家做介绍，后面预留现场提问和简歷投递时间。”
开场白没什么好说的。
中规中矩。
最近来开招聘宣讲的公司很多，不乏有一些国企、外企，学生们都习惯了，但在听到星火科技成立於2000年时，不少学生心里还是一惊。
“成立时间这么短，初创公司吗？之后会不会忽然倒闭了啊？”
“时间短意味著机会大、风险大，如果星火科技过几年能发展起来，那论资歷我就是老前辈了。”
“怎么有点不靠谱…”
下一刻，吴前就给他们吃了颗定心丸，把星火科技目前的资金实力，以及上央视有信用背书拿了出来。
虽然目前星火科技不是国企，但已经有人在准备掛靠归口的事情了。
不过这种东西不能拿出来明说，南博也没有明確表態到底要不要通过掛靠归口的方式成为红帽子企业。
至於星火科技的產品规划，涉及到行业机密，那就更不能说了。
吴前心里憋得难受啊！
他是真想看看，星火科技造出那台手机后会是什么样的市场格局。
行业前景方面，鋰电池的行业前景大到难以想像，是未来几十年不倒的绝对风口，更何况星火科技拿出来的还是断层领先的乾电极鋰电池。
但现场的学生也不会想那么多，企业吹牛b，他们可劲鼓掌就完了。
吴前滔滔不绝讲了十分钟，终於谈到了学生最关心的薪资福利：
“薪资福利方面，我们提供正规劳动合同，包含养老、医疗、失业、工伤、公积金在內的四险一金。”
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