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“具体的招聘岗位方面，我们分专业能力为大家提供多种选择…”
行政岗、技术岗应有尽有。
目前星火科技比较缺员工的法律部、新闻公关部岗位同样也有。
晋升路径更不用说了，星火科技成立时间不到五年，爆发式发展集中在两年內，员工短缺，有的是机会。
“接下来是现场提问环节，有没有同学想提问，我帮你解答。”
副总都在这里了，这么好的机会，胆子大的学生自然不会放过。
很快，一个男生便站了起来。
吴前的助理团队连忙递上话筒：
“你好，吴总，我是来自公共管理专业的大三学生，我想问，我们通过面试后，多少天能收到offer？”
“三天內。”
现场的学生再一次议论纷纷。
很快又有不少学生站了出来：
“什么时候面试？”
“我们会在华北经济管理学院待两天时间，投递简歷初试通过后，两天內会安排集中的现场面试。”
“也就是说，寒假之前我们就能收到offer，寒假就能去实习吗？”
“当然了！”
“吴总，我老家是天府省的，过年不回家，有三倍加班工资吗？”
“春节是华夏民族一年內最重要的传统节日，我们不鼓励加班，但如果因为距离等问题没办法回去，我们会提供3倍加班工资和春节福利。”
“吴总，为什么没有生育险？”
“需要的话，可以选择。”
“工资什么时候发？”
“第二个月10日之前，如果遇到节假日，会在节假日之前发放。”
一连解答了数个问题，吴前这才伴隨著眾人的掌声走下了宣讲台。
他的助理团队也开始在辅导员的协助下设置了不同的岗位招聘点。
早有准备的学生来开始排队投递简歷，没什么准备的学生也开始回去著手起草自己的简歷，还有一部分学生不以为然，看不上星火科技。
大城市的吸引力太大了。
他们寧愿去大城市闯荡打拼，也不愿意留在偏远的西北凤凰城。
站在时代风口，又有学歷，可选择的机会太多了，没有什么对错。
高工资的確能吸引来一部分人才，但想要留住人才，职场环境、基础设施、发展前景等都非常重要。
凤凰城在星火科技的到来后，走向了一条完全不同於歷史的道路。
一天的招聘工作结束。
通过初试的学生欢天喜地，回到宿舍后还在討论明天该怎么面试。
某男生宿舍內：
“衍子，你疯了？放著燕京国企的工作不去，跑到凤凰城干活？”
“是啊衍子，不考虑一下吗？”
名叫程衍的学生十分冷静：
“只是初试过了，面试还没过，如果面试过了，我肯定会去。”
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