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“小意思！”
马商打了个响指，解释说道：
“你要知道，要管理这种几千上万人，其实你要做的其实就是让这个『系统平稳的有序维持下去！”
“你的核心工作是建体系、带队伍、定方向、抓执行。”
“你不需要知道这个系统里，每一台机器的运行状態，但你必须知道谁在负责以及他们的绩效如何。
信任你的核心管理层和中层，授权给他们，你则聚焦於战略。”
“而抓大放小，简单的来说，就是你要拉起一个核心团队，可以由工厂各个部门的经理组成。
然后你通过他们，来控制下面。”
“你就不要再直接参与指挥生產，千万不能越过下面微操。”
“但是，你得让下面知道你，或者说知道你要达成的目標。
比如你要生產一万吨钢铁，你就给採购部经理，让他採购原材料；让財务部付钱；然后让生產部去生產。”
“这期间你只需要盯著生產部负责人，让他定时匯报情况。
当然，你还得有另外一双眼睛，知道底层是不是真的按照你的想法去落实布置。
这就需要与一部分的中层管理有密切的关注。
如果发现停滯了或者什么情况，就再和生產部提意见……”
马商稀里哗啦的解释了一通，最后说道：“这就是抓大放小！
管理几千人，你亲力亲为已经没有用了！
应该把重心放在构造核心管理层上！”
“当然，有人的地方就有江湖，你得制定对应的奖励惩罚措施……呃……老哥把你们发工资的財务权力给拿走了，那你就只能从其他的方面去构造惩罚和奖励。”
“那个，大小姐……这个能给个例子吗？”
陈岩听著，觉得很有道理，但是具体怎么施行呢？他还是费解。
“哎哟喂，饭还要餵到嘴里呀！”
马商往脸上一拍，十分无语。
但是她还是耐心的说了一个样例：“例如，没有完成的任务的，让他们去做跑操，当然这不能体罚，你是让他们参加锻炼，对身体好。”
“那些完成了任务的呢，你就將名单掛在厂里，奖励通报嘛！
给他们精神上的鼓励！”
“对对对！”
陈岩赞同的连连拍手，“现在马总给发的工资太高了，物质上不缺他们就缺少马总精神上的鼓励！”
“那，大小姐，什么又叫抓强放弱呢？”
陈岩又继续问道。
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