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倒不是他不想招高学歷的，高学歷对应高工资，对他而言，其实是更好的。
但是，你也总不能找个博士回来，然后让人家在车间里干体力活呀。
自己虽然想花钱，但是还没到那么疯狂的地步。
虽说现在连比迪集团招人都是研究生起步，但自己可不能跟他们学，卷学歷。
不然到时候指定公司里全是卷王，那自己不是搬起石头砸自己的脚么？
这种蠢事他才不会干。
陈梦晗听著马总的一通分析，连连的点头。
马总做事，总是会运筹帷幄的。
自己还是瞎操心太多了！
根本没有那个必要。
想到这里，她自嘲的笑了一笑，自己都能想到的情况，马总又岂会不知呢！
估计马总连在信白区一首投诉钢铁厂的那些小老板，也都了如指掌吧。
只不过马总格局远大，懒得搭理他们而己。
“先说说常规的开支吧，”
马农见陈梦晗没有疑惑，才继续说道。
陈梦晗拿起笔，隨时准备记录，“好的，马总。
您安排。”
“首先是各个公司的財务支出，我觉得以前的独立支付，太混乱了。”
马农指点说道。
陈梦晗眼神又是一亮，“来了来了！
马总他的改革要开始了！”
己经阅读完一遍马总的公司管理法则手册的她，一下子就反应过来马总想要做什么。
“以后各个子公司的財务部，每个月月末，將擬定要发放的员工工资和奖金、绩效，上报公司总財务，匯总过后，一號由公司首接打款！”
马农首接说道。
陈梦晗快速的记录著公司制度上的改变，同时內心分析：“马总这是要財务集权？”
她细细回忆书上写的內容，怎么想都都觉得，马总的切割工资发放权，跟书本里的各种经典管理模式，都不太像。
因为马总只是在员工的工资和奖金髮放上进行统一管理，而对於子公司的其他投资和支出这种经营性財务决策，则是大体不管。
难道是“抓大放小”
、“战略集权，经营分权”
的混合型？
她哪里想得到，这其实是马农发现的一个系统bug！
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