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“尤其是那些技术难度高的小组，要特別注意员工的心情和压力。”
“告诉系统项目的员工们，千万不能把工作带回到家里，別在公司发现一个问题，带回家还要想破脑筋。”
“这样既不是正確的方法，也是违背公司意愿的。”
“高强度紧迫的神经，下班了一定要得到放鬆。”
“老刘，你懂我的意思吧？”
马农一口气说了许多，说完，静静的看著刘一首。
刘一首连忙答道：“懂懂得！
马总，我们公司是要以人为本！”
“我肯定不会给员工太大压力的！”
刘一首保证道。
压力都是自己老师给的，跟自己也没什么关係。
不过，对於马总的话，他也是很认同的。
自家公司跟外面那些一个劲嘴上说追求效率，让员工拼命加班的公司不同。
初苗公司因为一开始搞的，就是技术难度大的玩意。
而且马总的以人为本的谆谆教诲下，根本不存在压迫榨工时的说法。
每个人分配的工作內容，也是固定的，不会说有活多到你干不完，还必须得下班后继续加班到天明。
他相信，如果不是怕损失资料，马总会在五点下班的时间准时关电拉闸！
“嗯，好。
那就好。”
马农点头，然后图穷匕现的说道：“我这里有三千万，是拨给作业系统项目的经费。”
“怎么使用我不管，你自己安排。
一会我让財务给你转过去。”
“啊？三千万？”
刘一首这下是真的惊讶到，“马总，研究软体不需要经费呀……”
马总的投入研究，不是请了八百多人吗？现在还在扩招。
研究作业系统，还要啥经费呀。
这又不是硬体，还得买各种设备。
他想不通。
但是，马总的语气不容置疑，“谁说研究软体不需要经费的！
必须得要！”
他也不好再拒绝，只好先替老师收下。
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