天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
这种职场上的“包装”
技巧，在2004年的市场环境中，几乎是心照不宣的规则之一。
培训结束的当天下午，市场部电脑产品线的负责人王总监把几个新入职的市场经理召集到小型会议室开了个短会。
王总监是个四十岁左右的中年男人，头发梳得一丝不苟，眼神锐利，说话干脆利落。
“欢迎各位正式加入战场。”
他开门见山，“培训结束了，纸上谈兵到此为止。
市场部是靠业绩说话的部门。
从下周开始，你们各自负责的区域和目标客户清单会发到邮箱。
我的要求很简单：下到市场去，跑客户，拿订单！”
他顿了顿，扫视了一下在座的几人，最后目光在江涛身上停留了一瞬，似乎对这个气质沉稳的年轻人有些印象。
“我不会把你们绑在办公室。
定期（每周五下午）电话或者邮件，向我汇报客户拜访情况、项目进展、遇到的困难以及下周计划。
我不看你们一天在办公室坐多久，我要看的是结果！
看的是销售线索、客户反馈和市场动向！
三个月，是新人的考核期。
业绩达标，留下来继续干；不行，公司不养闲人，自己另谋高就。”
语气平淡，却带着不容置疑的淘汰压力。
“明白，王总！”
众人齐声应道，气氛瞬间紧张起来。
唯有江涛，面上平静无波，心里却是一松。
“放养”
模式？定期汇报？不看坐班看结果？这简直是为他量身定做的模式！
王总监这番话，如同给他吃了一颗定心丸。
只要能把业绩（至少是表面上的业绩）做出来，他就有极大的操作空间。
散会后，江涛回到自己暂时空着的工位（部门人都在外面跑，工位基本闲置）。
他打开邮箱，果然收到了分配给他的首批客户名单和区域。
他迅速浏览了一遍。
名单上大多是广州及周边地区的几家大型电脑城代理商和一些中小企业客户。
任务不算轻松，但也谈不上艰巨。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！