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女生接过礼物，满脸笑容：“谢谢老板，我们一定会更加努力工作的。”
中秋节，集团为每位员工准备了两千块的红包，昨天下班前大家都已经收到了到账通知。
钱不多，可也不算少了。
因为很多企业给员工发的只有放假通知，要不然就是一盒月饼，要不然就是三两百块钱就打发了。
央企以及垄断性企业另说，那个福利待遇简直是令人眼红。
其实在李辰看来，员工的收入高了，干活的积极性就大，毕竟像孙嫣然这种单纯为了实现人生价值的人是凤毛麟角。
福利待遇越好，集团的关怀越多，员工的认同感才高。
所以，不要总跟员工谈奉献，讲格局，聊大局，都是空话。
客服部今天安排了十个员工值守，李辰为每个人都送上一份慰问品，表达集团以及自己对员工的关爱。
接着，李辰又来到了天窗视频的技术部门。
技术部门的办公室里，电脑屏幕闪烁着各种代码和数据，技术人员们正专注地盯着屏幕，进行着系统维护和保障工作。
越是节假日，用户使用软件的时长就越长，上传发布的视频内容就越多，对于后台维护人员的压力就越大。
李辰看着面前的一众年轻面孔说道：“技术是集团的核心竞争力，你们的工作至关重要。
在这个中秋节，你们为了保障集团的系统稳定运行，放弃了和家人团聚的机会，我代表集团和自己向你们说一声感谢。”
“老板过节好，这都是我们的岗位职责，一定会尽心尽力做好。”
李辰满意地点了点头：“你们的努力和付出，集团都看在眼里。
希望你们在今后的工作中，继续发挥自己的专业优势，为集团创造更多的价值，集团也肯定不会亏待你们每个人。”
说完，李辰同样送上了月饼和慰问品。
随后，李辰又来到了其他部门进行慰问。
在慰问过程中，李辰还与员工们进行了简短的交流。
关心员工们的工作和生活情况，询问他们在工作中遇到的问题和困难，并表示集团会尽力为他们解决。
员工们则纷纷向李辰表达了自己的想法和建议，李辰认真地倾听着，并让助理一一记录下来。
倾听底层员工的心声，尽力解决他们的需求，员工才更有工作积极性。
李辰不是一个沽名钓誉的人，也不需要通过摆拍、走秀来博人眼球。
没必要！
他是真心想要与员工们一起成长，一起见证天窗集团的辉煌，享受集团的发展果实。
也因此，天窗集团是目前唯一不执行996的互联网大型集团。
同行们都在拼加班的时候，天窗集团没有，只要工作能正常完成，按时下班。
薪水一点不比同业少，也因此天窗集团在招聘时更加有吸引力。
同行都在执行“三十五岁就辞退，过了三十五岁就不招”
等政策时，天窗集团并没有。
一些老员工，经验丰富，可能拼加班拼不过年轻人，但并不是没有价值。
有不少人质疑过这项政策，但是李辰却坚持如此。
一家互联网大厂，在保持着高速发展的同时不应该是冷冰冰的，也不可能因为有一些老员工就降低了自身的竞争力。
如果真是这样的话，那说明它的核心竞争力也不怎么滴。
你还别说，这项暖心的政策让底层员工对于李辰的个人崇敬达到了高点。
以前可能只是因为李辰的作品让他们：（）闪婚娱乐圈大佬后我火了
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