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“控股公司成立的事情，你应该已经知道了吧。”
上原俊司开门见山的说道。
“是的，社长。”
泷川晴美点头应道。
“现在公司虽然成立了，但除了我这个社长以外，其实还只是个空壳子。”
上原俊司身体微微前倾，“我需要有人把它真正搭建起来，我打算调你到新世纪控股公司担任总务人事部部长，负责把公司的人员框架建立起来。”
泷川晴美眼中闪过一丝惊讶，但很快被坚定取代，“感谢社长您的信任。”
“这个职位很重要。”
上原俊司继续说道，“控股公司作为集团的大脑，需要建立统一的人力资源体系、薪酬标准、绩效管理制度。
同时，还要协调各子公司间的人员流动和培养计划，这可不是一个轻松的工作。”
“我明白。”
泷川晴美深吸一口气，“社长，我从食品公司还在清濑的时候就跟随您了，见证了公司从几个人开始发展到现在的规模。
如果您认为我能胜任这个职位，我一定会全力以赴。”
她的语气诚恳而坚定，“总务人事是组织的骨架，骨架不结实，血肉再丰满也站不稳。
我会从基础制度开始，搭建起符合集团化运营需求的管理体系。”
上原俊司点点头，对她的表态感到满意，“食品公司那边的工作，你找个能力合格、信得过的人接手，给你两周时间完成交接。”
“是。”
泷川晴美犹豫了一下，还是问道，“社长，关于控股公司的人员编制，您有什么要求吗？”
“初期不需要太多人。”
上原俊司思考一会后说道，“法务部有外河桑，财务部我打算调富井桑来负责，战略投资部暂时可以由我兼任。
你的总务人事部需要先把框架搭起来，包括人员招聘、培训、薪酬、绩效这些基本职能。
具体的编制你先做个方案给我。”
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“明白。”
泷川晴美已经在脑中开始构思，“我会在月底前提交初步方案。”
“还有一件事。”
上原俊司补充道，“控股公司成立后，各子公司高管的薪酬体系需要重新设计。
现在食品公司是上市公司，制作公司和动画公司是私人公司，薪酬结构不一致。
你要设计一个既能体现集团统一性，又能照顾各公司特点的方案。”
“我会与富泽副社长、丰增副社长、冈田社长他们沟通，了解他们的想法。”
泷川晴美认真记下。
“好了，你先去忙吧。”
上原俊司站起身，“期待你的方案。”
泷川晴美深深鞠躬，转身离开了办公室。
……
下午4点，上原俊司提前“溜号”
，提着公文包走出了广尾大厦。
刚下过雷雨的天空中露出大片澄澈的淡蓝色，空气里弥漫着一种雨后特有的土腥味。
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