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除财务人员将由母公司派驻以确保透明高效的财务管理外，现有球团运营团队，包括一线队监督近藤贞雄先生、教练组以及所有后勤支持人员，将全部留任。
我们需要他们的经验和专业来维持球队的稳定。”
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台下响起一阵记录的沙沙声，这个决定，无疑给远在球场的教练组和管理人员吃了一颗定心丸。
“第二，长期投入。
我在此宣布，新世纪食品公司将在未来十年内，向俱乐部增资总计50亿日元！”
这个数字让现场出现了一阵小小的骚动，记者们纷纷低头快速记录。
“这些资金将用于全面提升球队的软硬件实力，包括但不限于训练设施升级、球员培养和海内外球探网络的拓展。”
“第三，竞争与机会。
目前一线队的主力阵容将暂时保留，但我们鼓励二军的年轻球员们通过即将开始的季前集训，用表现来争取进入一军的机会，位置，属于每一个为梦想拼搏的人。”
这话既安抚了一军主力，也给二军的年轻球员打开了上升通道。
“第四，扎根神奈川。”
上原俊司的语气变得格外坚定，“我们将加大对青训体系的投入，重点加强与神奈川县内所有学校棒球部的合作，发掘本地才俊。
我们的目标，是打造一支真正属于神奈川、能让本地居民产生强烈归属感的‘家乡球队’！”
这番话引来了不少本地媒体记者的点头认可，地域认同，是职业体育凝聚力的重要来源。
“第五，商业开发。
我们将积极引入新的赞助伙伴，扩大俱乐部的商业影响力。
同时，我们会在神奈川县内的26家‘ColossalBurger’门店，所有产品的包装上，特别印上横滨大洋鲸的队徽，让球迷在日常生活中也能感受到球队的存在。”
富泽正太郎在一旁微微点头，这个交叉推广的方案，正是他擅长的领域。
“最后，是关于新赛季的目标与激励。”
上原俊司的嘴角露出一丝意味深长的微笑，“我们都知道，去年球队的成绩并不理想（中央联盟中排名垫底）。
我不空谈夺冠，我们一步一个脚印。
新赛季，球队在联盟排名中每上升一个名次，俱乐部将拿出对应主场门票收入的10%作为额外奖金，奖励给全体教练员和球员！
上不封顶，可以累加！”
这个极具诱惑力和刺激性的奖励机制，让在场的体育记者们彻底沸腾了。
这意味着，如果球队能从第六名打到第一名，奖金池将是门票收入的50%！
这无疑会极大激发球队的斗志。
可以想见，当这个消息传回横滨球场，会在那些原本人心惶惶的球员心中点燃怎样的火焰。
等上原俊司慢条斯理的阐述完新世纪食品公司对于未来横滨大洋鲸俱乐部运营的规划设想后，发布会现场一片寂静。
这样的魄力和规划，让所有人的大脑在飞快的运转，记者们手中的钢笔尖都要写冒烟了，大新闻啊，新世纪食品就像是一条鲶鱼，活蹦乱跳的冲进了中央联盟这个略显沉闷的大水塘里，势必会掀起不小的波浪。
“好的，非常感谢上原桑的发言，下面是媒体朋友的提问环节。”
同样震惊的桑原康夫反应过来，端起话筒说道。
立刻，台下举起了一片手臂。
…………
……
（未完待续）
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