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顾问团要请真正有见地、有风骨的大师。
资金不是问题，我要的是能传世的作品。”
“明白！
一定不负所托！”
陈国栋用力点头。
随后是易辉金融投资公司的负责人。
汇报了在全球资本市场的布局情况，以及针对沙俄市场的特殊外汇与大宗商品套利机会的分析。
同时，也提及了与罗斯柴尔德银行在部分项目上的协同投资进展。
最后进来的是易辉安保公司负责人江磊。
“沈生，安保公司注册及持牌人员已突破一千二百人。
我们承接了多家跨国银行、奢侈品牌在亚太区的贵重物品押运、高管随卫和场地安保业务，口碑已经建立。”
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“按照您的指示，我们的武术学校，新一年度招生已经启动，反响远超预期。
首批选拔出的两百名14-18岁青少年，身体素质和意志力都很出色，正在接受基础的军事化管理和文化课教育，同时开始格斗、体能、侦察等初步训练。
预计三年内可以输送第一批合格人员。”
沈易手指轻敲扶手：“安保业务是基石，质量永远比数量重要。
客户的秘密要烂在肚子里。
武校那边，文化课和思想教育不能放松，我要的是忠诚、守纪、有头脑的战士，不是莽夫。
训练大纲和忠诚度培养方案，需要进一步细化，我要过目。”
所有汇报持续了近三个小时。
沈易听得非常仔细，不时打断询问关键细节，做出明确指示。
他的问题往往直指核心，显示出对各行各业运行逻辑的深刻理解，让各位负责人不敢有丝毫马虎。
当最后一位负责人离开，黎燕姗整理好厚厚的会议纪要，办公室重新安静下来。
沈易站在巨幅的世界地图前，目光缓缓移动。
香江的大本营，各个板块根基已深，枝繁叶茂。
科技产品攻城略地，通讯网络悄然织就，文化项目获得官方重磅背书，金融触角延伸，安保力量初具规模并拥有可持续的“造血”
能力。
欧洲，鹰国桥头堡已然稳固，罗斯柴尔德家族深度绑定。
北美，摩托罗拉正陷入自酿的麻烦，移动项目的窗口期正在打开。
沙俄，与古辛斯基的危险舞蹈即将开始。
内地，通讯合资和文化项目这两条线都已走上快车道。
局面看似一片大好，四处开花。
但沈易深知，扩张越快，战线越长，暴露的弱点也可能越多，内部的整合与管理难度更是呈几何级数上升。
外部的敌人，如摩托罗拉、南湾未清除的敌意、国际窥探者，不会坐以待毙。
内部的各方势力，如公司里可能滋生的官僚或腐败、新收购或合作企业的文化融合，也需要持续的掌控与平衡。
系统能提供信息和部分技术，但具体的执行、管理、人心的凝聚，仍需依靠制度和团队。
“燕姗，”
沈易转身，“通知下去，下周召开集团高管战略会议，所有一级公司负责人必须到场。
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