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江屿顿了顿，语气更加诚恳：“我这位朋友，人品能力绝对信得过。
她现在需要的，是一个能让她发挥细心、审美和组织能力的地方，能重拾信心的地方。
我大概了解‘芳菲花语’的运营模式，尤其是旗舰店那个店长助理的职位要求，和她过往的工作经验、个人特质，契合度应该很高。”
“所以，你看方便吗？”
江屿看向张总，“能不能麻烦林姐，看看她的简历？如果……如果林姐那边真的缺人。
或者有类似的职位在招，能不能给我朋友一个展示自己的机会？就当……给个面试的敲门砖。”
张总立刻心领神会。
能让江屿这么上心，还这么细致地分析对方优点和适配度的人，关系肯定不一般。
当即拿出手机：“没问题！
我这就给曼曼发信息！
这事儿包在我们身上！
曼曼最欣赏有能力有韧性的人！”
“太感谢了张哥！”
江屿连忙补充，“不过，这事有个‘不情之请’。
千万……千万别让我朋友知道是我推荐的。
她很要强，也一直希望靠自己的实力站起来。
我怕她知道是我的关系，会觉得我是可怜她、施舍她，反而加重她的心理负担，让她束手束脚。
请你和林姐只从她简历的能力和工作价值上去判断，正常走流程。
千万别给她特殊待遇，那样对她反而是伤害。
她需要的是公平的认可。
合适就上，不合适也别勉强。”
张总听完，用力拍了拍江屿的肩膀：“江主任，我懂！
你想得太周全了！
曼曼也最讨厌走后门砸招牌。
你放心，我让她助理处理，就当是个背景干净、能力匹配的简历投递。
该有的面试、考核一样不少！
绝不掺水，也不走漏风声！”
几日后，当杨桃在江屿转发的招聘信息上浏览到“芳菲花语旗舰店招聘店长助理”
的信息时，几乎以为自己眼花了。
岗位职责写得清晰专业：协助店长日常运营管理、客户服务维护、花艺设计方案执行与反馈、团队协调沟通……几乎每一项都踩在她经验的核心技能点上。
薪酬待遇和工作环境更是远超预期。
杨桃立刻点开邮箱地址准备投递，却在发信前犹豫了。
这样顶级的品牌旗舰店，自己虽然有过管理经验，但花艺领域算是半路出家，竞争一定异常激烈，被拒几乎是大概率。
意外的是，邮件发出不到48小时，杨桃就收到了来自“芳菲花语”
人事部的面试通知邮件！
措辞专业且明确地通知了面试时间、地点、要求携带的材料以及流程——包含店长面试和可能的总经理面谈环节。
杨桃捏着手机，感觉那小小的屏幕烫得惊人。
希望的火苗第一次如此真实地跳跃起来，伴随着巨大的紧张感。
杨桃强迫自己冷静下来，开始像准备一场重要的战役——研究公司背景、企业文化，设想可能的面试问题，甚至翻出了许久未用的专业套装和高跟鞋。
面试的日子到了。
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