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晚上，闻同到欧阳索宏家吃晚饭。
饭后两人到书房，闻同汇报道：“受空港工业园国企改制启发，我有一个还不太成熟的想法，准备在几家市属企业中建立行之有效的激励机制，包括现金和股票激励两部分。
当然，会有一套配套制度，其中最主要的是严谨的财务预决算体系以及审计监察体系。
现有的激励方式太陈旧、太简单、太无效，完成经营任务就给予一定的现金奖励，连包总这样的去年也才拿八十多万，完全说不过去。
目前象富铜集团，很大程度上是依靠包总个人的职业道德在支撑，高管团队主要慑服于他的个人魅力在做事，这是不正常的，非常危险！
我认为，完善企业法人治理结构，建立起先进的激励机制，这样才是长久之道。”
欧阳索宏语不着调地道：“照东书记在边湖的时候，受当时的局限没能做到这些，非常可惜！”
闻同一时不知他话中所指，没敢接话。
欧阳索宏停顿了一下，又说道：“早就提出要重振边湖重工，只听打雷不见下雨，现在你去了，有什么打算？”
原来是感叹边湖重工的衰落，闻同立即道：“边湖重工的问题，近几年我一直在关注。
应该说，企业虽然沉疴在身，但并非没有救。
首先，企业的基层组织是完整的，一大批熟练工人并没有流失，生产能力还在；第二，技术团队虽然实力不太突出，但一定程度上是因为管理造成的；第三，企业的市场虽然在不断地丧失，但仍有相当的份额，在局部市场甚至居于领先地位。
我的意思是，迫在眉睫是要解决好人的问题。
人的问题，最核心就是领导人的问题。
这是纲，纲举才能目张。
我和富铜集团的高级副总裁老叶谈过，他态度还算积极，正在认真考虑。
其次就是刚才提到的完善法人治理结构，建立适宜的激励机制。
这是根本，根本问题不妥善解决，谁也无法挽救。”
如果是别人这么说，欧阳索宏或许会斥之为大言炎炎，但闻同不一样。
闻同了解大型企业集团的运作规律，一手缔造出镇开投这样的企业，他听着就深感有理。
考虑良久，他道：“这是很敏感的事，不是第一次提。
先把方案拿出来，多讨论，多听听其他同志的意见，由政府常务会议形成决议后再报省里。”
他这是提醒闻同要注意自我保护，不要一个人作主。
闻同感激地道：“好的，我会妥善安排的。
关于建设工业大都市，我的初步想法是，在主城区和虚湖之间成立新的行政区，逐步建设中央商务区。
另外，在长虹湖国营农场建设科学城，直接归属市委市政府管理。”
听到中央商务区，欧阳索宏眼睛一亮，压抑不住兴奋道：“中央商务区的想法很有新意，边湖有这个基础，可以搞。
你看江映，充分利用市民广场得天独厚的优势，大胆建设中央商务区，这非常好！
关于科学城，这个我同样支持，是转变经济增长方式，实现可持续发展的需要。
杨部长不止一次提出过，可以向他争取政策支持。”
听他对江映建设中央商务区仍旧这么积极，闻同没来由地心里一紧，生出一股不可名状的不安。
几年前，他在江映市委书记任上就向省里提出过这个想法，后来被杨心民所阻止。
时至今日，他的这个情结并没有断绝，始终还在。
他的情绪忽转忧虑，道：“不过，对于江映全面扩建商贸市场——唉，不在其位，不谋其政！”
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