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闻同微一点头回应道：“你好。”
等桑义远走过来，总经理道：“桑秘书长，包总和叶总已经到了。”
桑义远道：“好，带我们过去吧。”
看到闻同、桑义远走近，包青林和叶总一起站起身迎出来。
包青林的身份很奇特，一方面富铜集团是边湖市属企业，他的人事关系在市委，但另一方面他的政治待遇又不输于市委书记和市长。
之所以出现这样的怪状，一是因为国内特殊的国情，二是缘于他自身取得巨大成功，在省里乃至国家层面都有着重大的影响。
酒至中途，闻同道：“边湖重工和富铜集团一起起步，陈书记在的时候是边湖的两张名片，如今一个如日中天，一个日渐式微。
我一直有个心愿，要重振边湖重工，把陈书记留给我们的宝贵财产继承好。
我始终认为，没有做不好的事，只有做不好事的人。
要拯救边湖重工，第一步就要解决人的问题。
我的意思是，希望老叶能过来接手。”
闻同事先没有透露一点信息，包青林和叶总完全没有心理准备。
叶总谨慎地道：“这个事情，没有一点心理准备。
对边湖重工的情况，也不了解，就是对国内的情况也生疏了不少。”
包青林道：“老叶现在统领非、欧两大洲的业务，骤然调离，很难找到接得上的人。
不过你既然提了出来，再困难我也要支持。
当然，这个最终还是要尊重他自己的意愿。”
闻同直言不讳地道：“正是因为老叶在非洲开疆拓土，取得了巨大的成功，才证明了他的能力。
边湖重工虽然式微，但还没有到不可救药的程度，具备重生的基础。
下一步，市委市政府将从深层次理顺政企关系。
从根本上，政府作为股东要摆正自身的位置，企业管理层作为经营者也要摆正自身的位置。
政府是老板，必须严格按公司法办事，既享有权利，更要承担义务，接受约束。
在未来，企业管理层要向股东和董事会提报严谨的财务预算，签订经营目标责任书，人事安排和激励全部与之挂钩。
一直以来，我坚持认为企业管理层的激励异乎寻常地重要，必须建立起适当的机制。
市委市政府很快将着手建立市属企业管理层激励机制，具体包括持股和现金两块。
在持股方面，第一，对于管理层过去所取得的成绩要予以充分认可；第二，全面和未来的经营经果挂钩，主要指股票期权。”
包青林并没有盲目乐观，微一沉吟道：“管理层激励提了很多年，尤其是持股，一直落实不了，阻力重重，很伤人心。”
在闻同面前，他毫不掩饰自己内心的不满、失望。
第787章祭出阴招
闻同道：“越是难，说明事情越该为。
我可以明确表态，对于富铜集团管理层，要充分认可，就是指持股！
边湖重工起点低，现状非常困难，如果老叶愿意过去，可以在持股方面放宽尺度，给够！”
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