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“有没有问题，看行动。”
林木木懒得纠缠，直接走向正在跟编导说话的队长，“报告队长，刚才排练站位时，我发现张同志可能存在平衡或站位记忆困难，连续几次影响到队形，建议是否需要个别辅导或调整位置，以确保下次排练效率？”
队长皱起眉，看向那张同志。
众目睽睽之下，那张同志支支吾吾，不敢承认是故意，又无法解释“巧合”
。
队长虽不完全清楚内情，但也看出点苗头，严肃批评了张同志注意力不集中，并警告下不为例。
又有一次，团里安排一个独唱伴舞的小节目，领舞的人选待定。
孙秀娟动用关系想让自己老乡上，暗中散布林木木“基础差、关系硬”
的谣言。
结果选拔时，林木木不仅舞蹈动作完成得干净利落，对音乐的理解和情绪表达甚至比那个老乡更贴切。
更重要的是，在领导询问人选意见时，林木木没有说自己多好，而是条理清晰地分析了这个舞蹈的角色需求和不同人选的特点对比，客观中立，让人挑不出错。
最后，领导综合考虑，还是定了林木木。
孙秀娟的老乡落选，憋了一肚子火，私下没少抱怨。
这话不知怎么传到了林木木耳中。
她没去找人对质，只是在一次小组学习讨论时，当著领导和众人的面，非常“诚恳”
地请教那位老乡：“王同志，我听说你对上次伴舞选拔有些看法，认为我基础不如你。
我一直很想提高，能不能请你具体指点一下，我哪些基本功还不到位？或者，你觉得那个舞蹈角色，换成你来演绎，会在哪些细节处理上有所不同？我们正好可以一起探讨，共同进步。”
她态度“谦虚”
，问题具体，又是当着领导的面。
那位老乡顿时傻眼，支支吾吾说不出个所以然，说轻了显得自己小气没水平，说重了又拿不出真凭实据，反而暴露自己背后议论、心态不正。
最后只能尴尬地表示“没什么，你跳得挺好”
，落了个灰头土脸。
几次下来，文工团里那些想给林木木使绊子、穿小鞋的人，渐渐发现这个新来的姑娘，看着文静，实则是个硬茬。
她不主动惹事，但谁要是招惹她，她反击起来又快又准，专挑明面、讲规则，让人有苦说不出，还往往把自己栽进去。
而且她进步飞快，业务能力眼见着就要赶上甚至超过一些老人，让人连“凭本事”
压她一头的底气都越来越不足。
慢慢的，那些不友好的窃窃私语少了，但是孙秀娟还是不服气。
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