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本来他以为，按小组定下的人事改革方案，全厂干部岗只留十三个，冯全力原本盘算着，给周文龙一些面子，查一查、调一调，十三个干部岗也应该让他满意了。
可早上王满银那句“留下的干部出了问题，要追责”
，像一块冷砖砸在他心上——真按规矩硬卡，这些人里能稳稳当当留下来的，顶多三四个，还都是技术过硬、没牵扯的老骨干。
这几天的调查，他都没怎么用手段，还有纪检，劳动部门抽调过来的组员很轻易的就掌握了一系列证据。
问题很严重，这些干部，都是通过“关系”
调进水泥厂。
这就是组织人事违规的问题。
还有可能牵扯到公社干部，包括公社主任周文龙。
这都是不按招工，调干程序，靠“走后门”
“打招呼”
调入；到厂后安插亲信、排斥异己，搞小圈子。
其中大部分人还隐瞒履历、虚报工龄和职务，骗取干部身份、工资级别与福利。
进厂后架空厂革委会、车间班子，个人说了算，打击技术骨干与老工人，重用“造反派”
与亲信。
在生产上，他们不懂水泥生产、设备、工艺，仍强行决策；盲目搞“政治运动”
，停产闹革命，导致产量下滑、质量事故、安全隐患。
不深入车间，不抓生产，只搞政治表态与派系活动。
更是否定“鞍钢宪法”
与岗位责任制，取消考勤、质检、安全规程，管理混乱。
另外还有经济与财经纪律问题他们侵占、挪用公款与物资，虚报冒领、贪污工程款和材料费；挪用水泥、钢材、设备等公物，用于个人或关系户建房、送礼。
化公为私、损公肥私：低价批售紧俏水泥指标；套取国家补贴、截留利润；私设“小金库”
，乱发奖金与实物。
不按规定上缴利润与税金；扩大成本、乱列开支，造成企业长期亏损。
还有作风与特权问题。
他们搞特殊化、生活腐化，多占住房、公车私用、吃吃喝喝；追求“资产阶级生活方式”
，丢掉艰苦奋斗作风。
对工人态度恶劣，打骂、批斗、扣工资；压制批评，打击报复提意见的职工。
参与或操纵厂内派系，以派划线、排除异己，制造内耗。
本来冯全力想着糊弄一下，卖个人情也就过去了，但没想到，王满银竟然提出责任制，这就让他麻爪了，他敢拿自己政治生涯为这些有问题干部担保？刚琢磨到这儿，进了自己的办公室，公社刘副主任就揣着条子在办公室里等他。
看见冯全力进来，他就站了起来，声音有些飘：“全力啊，周主任特意让我过来问问，干部留任的事，能不能再通融通融？厂里不少干部都是公社一手培养起来的，有感情，也有苦劳，多留七八个，不算过分吧？”
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：（）平凡的世界之王满银的躺平人生
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