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可他反感把所有责任都推给风向。
风是大家一起吹的，别人能在风里把钱收回来，你收不回来，就是人的问题。
第二个汇报的是技术，讲账号、设备、线路和后台稳定性。
第三个是财务，说几个通道最近不太顺，出款速度慢，额度也被压。
第四个主管说自己的组这个月新人流失高，底下人情绪不好，想申请多一点奖励。
狄浩听到这里，视线停在报表上，心思却短暂地偏到另一件事上。
那条船已经过去一周多了。
最后一次消息，是阿宏说船临时停在一个叫森莫港的地方，原因是机械故障和补给延迟。
狄浩当时没有太当回事。
海上这种事不少，船坏了、风浪大、港口排队，随便哪一条都能耽误一两天。
水哥接的是私活，但他不是第一次跑这种事，知道什么时候该给信号，什么时候该闭嘴。
问题是后面彻底没消息……
“狄总？”
会议室里安静下来。
喊他的是刚才那个申请奖励的主管。
那人三十出头，眼下发青，手里还捏着一页纸，站也不是，坐也不是。
其他人都低着头，没人敢替他解围。
狄浩抬起眼：“说完了？”
“说完了。”
主管喉结动了一下。
“你这个组上个月拿了两次奖励。”
主管脸色变了：“是。”
“这月业绩掉了四成，你跟我说新人情绪不好。”
狄浩把报表合上，“新人为什么情绪不好？因为你们组长天天在宿舍打牌，因为培训的人把三个月前的话术拿来继续用，因为你们觉得前面几个月赚到了钱，这个月可以喘一口气。”
主管不敢接话。
狄浩的声音不高，会议室里却没人敢动。
对这些人来说，最怕的不是狄浩发火，而是他把话说得清清楚楚。
发火还有躲的地方，数字和事实没有。
“从今天开始，所有组长晚上加一场复盘。
技术这边，三天内把备用线路和账号池重新做一遍。
财务把通道分级，哪个能跑大额，哪个只能小额过水，今晚给我一张表。”
他看向园区经理。
“这个月剩下的时间，总流水拉回上个月八成。
做不到，你下去，让能做的人上来。”
园区经理站起来：“明白，狄总。”
“还有。”
狄浩顿了顿，“新人流失高，就查谁在里面乱说话。
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