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当然，这都要具体商量。
如果其他人真提了入股事宜，孟越先和应泽说了自己的意思：虽然有团队合作，但他希望自己——或说“自己与应泽”
——占大多数股份，拥有对日后所有决策的绝对决定权。
其他人要股份分红可以，但在话语权上，得排在孟越后面。
应泽听到这话时，似乎颇觉诧异，视线在孟越身上来回扫了几下。
孟越气定神闲，问：“在想什么？”
应泽耸了下肩膀，说：“原本有点意外。
但仔细想想，好像这才是你，没错。”
之前在嘉诚，他们是“应总”
和“孟经理”
。
但这个上下级关系中，并不包含应泽对孟越带领团队的指挥权。
说白了，在孟越的团队中，最重要的核心，还是他自己。
而应泽，主要负责在大方向上给予支持、稳固孟越在团队成员心中的地位。
此外，嘉诚部门众多，虽然孟越是老板好友，市场部又的确是重要部门，但应泽不可能只盯市场部。
他算是一个世俗意义上的好老板，愿意给能者放权。
孟越想了想，问他：“小泽，我的意思就是这样了，你还愿意和我一起干吗？”
他不觉得自己日后和应泽一定没有分歧。
与其到时候爆发矛盾，不如提前讲清。
应泽笑了下，说：“好吧，既然你这么问。”
孟越看着他。
应泽说：“——你能肯定，自己一定不会出差错吗？”
孟越说：“这是两回事。”
他要从一开始就做好准备，始终拥有自己的“孩子”
，不给旁人可乘之机。
这是一回事。
但是，孟越回顾自己过往经历，觉得自己还算擅于听取旁人意见。
两人讲话时和风细雨，只有听具体内容，才能察觉到那一丝微不可查的□□味。
只是孟越并不因此不虞。
恰恰相反，他感觉到一种久违的兴奋。
像是中学时第一次拨弄贝斯，大学时一路冲到决赛，自己站在许多人面前，在灯光下、所有人的注目中侃侃而谈、展示野心。
还有在嘉诚期间，自己带领团队拿到的每一笔更大的订单、每一次击败的对手。
他天生喜欢新鲜事物，喜欢尝试，喜欢征服。
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