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的程度。
至于这些政策为什么要实施，又会造成怎样的影响，不经过足够的沉淀与积累，那是不可能做出“言之有物”
的回答的。
王川也清楚这一点，他也没指望过赵卫红能针对这些会议内容，提出让他眼前一亮的观点。
但他还是将赵卫红，带在了身边。
说白了，这既是王川对赵卫红的一次考验。
也是王川给予赵卫红，提升自己眼界与见识的机会。
改制，意味着变动。
变动，也就意味着机会。
对于这一点，王川可谓是深有体会。
王川虽然有着极其耀眼的战功傍身。
可若不是赶上了云滇jun区与曾经的巴蜀jun区合并的机会，王川也很难以如此迅猛的速度，走到现在的位置上。
而那一次，既是一场轰轰烈烈的“大裁兵”
，也是一场涉及到无数人，谁走谁留的“大改制。”
与今日之事，何其相似！
而今日这场改制所引发的“余波”
，未来起码还要回荡十几年，甚至是更久！
虽然由于入伍时间的缘故，赵卫红注定赶不上这场改制的先期浪潮。
但人才这个东西，要讲究一个“前仆后继。”
一茬人老去了，那另一茬人就得立马接上。
而赵卫红今年才多大？
十九岁的二等功臣，并且“根正苗红”
，素质过硬，无论是信念觉悟，还是能力素养，那都是没的说！
从这一角度出发，培养赵卫红，绝对是一件非常“划算”
的事情！
因为赵卫红在部队里发光发热的日子还长得很呢！
可说句实在话。
赵卫红入伍的这个时间，其实挺尴尬的。
纵使由于赵跃进，加上赵卫红自己争气的缘故，能够让他得到一些赵跃进曾经的老上级，老战友的照拂。
这群老上级，如今也确实走到了军旅生涯中的高位，正是人生中最为巅峰的时刻。
但这也意味着，他们留在部队的日子，已经没有多少了。
而赵卫红现在，又实在是太“青涩”
了。
从周克虎的想法中，就能看出来。
纵使他能够为赵卫红做出现阶段，最为合适的发展安排。
可这些安排，并不触及“根本。”
只能说是按部就班，稳扎稳打。
可要是真想让赵卫红在未来脱颖而出，成为周克虎乃至于王川的接班人.
这些安排，明显是起不到作用的。
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