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“我这是正当的商业谈判。”
李建国不卑不亢地回应，“厂长，时代在变化，不能总是用老眼光看问题。
技术人员的价值需要得到体现，这样才能留住人才，才能让厂子发展得更好。”
老孙适时地发话了：“老刘，建国说得对。
现在省里也在推行技术改革，鼓励技术创新。
我们不能因为几万块钱，失去了一个好的技术人才。”
张科长也表态：“如果你们厂不方便，我可以直接和李同志个人合作。
反正我们需要的是好的设计方案，不一定非要通过厂里。”
厂长听到这话，知道再不松口就要人财两失了。
他深深叹了口气，“好吧，百分之二十就百分之二十。
但是你必须保证设计质量，而且不能影响正常的工作。”
“当然，这是我的职业操守。”
李建国终于松了口气，“谢谢厂长的理解。”
张科长也很高兴，“那我们什么时候可以开始？”
“随时都可以。”
李建国充满信心地说道，“给我一个月时间，保证交出满意的设计方案。”
散会后，李建国走出办公室，心情格外舒畅。
这不仅仅是因为争取到了应有的报酬，更重要的是，他证明了自己的价值，也为以后的发展奠定了基础。
老孙走到他身边，拍拍他的肩膀，“小李，干得不错。
不过以后要注意方式方法，老刘这个人面子薄，不要把关系搞得太僵。”
“我明白，谢谢孙厂长的提醒。”
李建国很感激老孙的帮助。
“其实省里确实有意调你去设计院，不过被我拦下了。”
老孙压低声音说道，“你是个人才，我们厂需要你这样的技术骨干。
但是待遇确实应该提高，这次算是开了个好头。”
李建国点点头，心中对老孙更加感激。
看来这个副厂长确实是个明白人，知道怎样用人留人。
回到车间，工友们都很好奇地看着他。
小刘凑过来问道：“怎么样？听说你要发财了？”
“什么发财，就是接了个设计项目。”
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