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明确各级指挥官职责，建立统一的号令系统。
二、兵种分工。
弓弩手、火铳手、长枪手、刀盾手、辅兵……各司其职，协同作战。
三、防务轮换。
制定科学的轮班制度，保证士兵有足够休息时间。
西、后勤保障。
明确粮食、弹药、药品的配给标准和流程。
五、战场纪律。
赏罚分明，尤其强调“临阵脱逃者斩，英勇杀敌者赏”
。
他写得很快，笔尖在纸上沙沙作响。
很多内容，借鉴了后世军队的管理理念，但结合了这个时代的实际情况。
比如，他设立了“战功积分制”
——每杀一个敌人，记一分；每破坏一件攻城器械，记五分；每救一个战友，记两分。
积分可以兑换银两、粮食，甚至战后授田。
又比如，他引入了“士官制”
——从老兵中选拔有经验、有威望的人，担任伍长、什长，负责基层指挥和训练。
这些人待遇从优，但责任也重。
一首写到天快亮，才写完初稿。
孙传庭揉了揉发酸的手腕，叫来亲兵：“抄录十份，分发给各门守将。
告诉他们，从今天起，就按这个操典来。”
“遵命！”
操典很快传了下去。
反应各不相同。
有些将领觉得繁琐，认为打仗就是拼命，搞这些花架子没用。
但更多的将领，尤其是基层军官，却如获至宝。
“孙督师这操典，写得太好了！”
一个什长指着“士官制”
那一条，“以后咱们这些老兵，也有出头之日了！”
“你看这战功积分，杀一个敌人就记一分，攒够了能换银子，还能换田！
这比原来光喊‘忠君报国’实在多了！”
“还有这轮班制，早就该这样了！
原来一上城墙就是一天一夜，铁打的人也熬不住啊！”
底层士兵的积极性被调动起来了。
而高层将领，看到操典里明确的指挥体系和赏罚制度，也意识到这是提升战斗力的有效方法。
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