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玄墨言简意赅，“其东家姓郑，与京中某位侍郎是同乡。”
“来者不善，善者不来。”
林潇渺抿了一口酒，甘甜中带着一丝凛冽，“正好，我们的‘招商’计划，也需要一个够分量的试金石。”
庆功宴次日，农庄恢复忙碌。
豆腐坊里，热气蒸腾。
经过数月的磨合和几次技术微调，如今的豆腐坊产量稳定，品质上乘。
负责管理豆腐坊的，是一位姓周的寡妇，人称“周娘子”
。
她手脚麻利，管理严格，且极有商业头脑，不仅将豆腐、豆干、豆皮生产安排得井井有条，还带着几个妇人开发出了咸香可口的卤豆干和易于保存的油炸豆腐泡，深受周边村民和过往行商欢迎，被戏称为“豆腐西施”
。
林潇渺今日特意来豆腐坊，除了巡视，更重要的是推行她思考已久的“绩效改革试点”
。
“周娘子，各位大姐，”
林潇渺召集坊内十余名女工，开门见山，“从下个月起，豆腐坊试行新的工钱计算方法。”
众人顿时安静下来，目光聚焦。
“基础工钱不变。
在此之上，设立‘产量奖’和‘质量奖’。”
林潇渺拿出一块写着简单表格的木牌，“每日产量超过基础定额的部分，按比例折算奖金。
同时，每日抽检成品，无瑕疵、品质上佳的批次，负责该批次的组也能获得额外奖励。”
她详细解释了规则，确保每个人都能听懂。
简单说，就是干得越多、干得越好，收入越高。
女工们先是面面相觑，随后低声议论起来，眼中渐渐放出光彩。
她们大多是附近村落的妇人，来农庄做工本就是为了贴补家用，若能多劳多得，自然更有干劲。
“庄主，这……这法子好！”
一个年轻媳妇忍不住道，“俺一定好好干！”
周娘子想得更多些，问道：“庄主，若是有人为了多拿产量奖，只顾快不顾好，糟蹋了豆子或做出次品，怎么办？”
“问得好。”
林潇渺赞许地看了她一眼，“所以有‘质量奖’和抽检。
若出现次品，不仅没有质量奖，还会根据次品数量和严重程度，扣除部分产量奖，甚至影响基础工钱。
具体细则，稍后会贴出来。”
她顿了顿，“另外，每月会根据综合表现，评出一位‘月度优秀工’，额外奖励五十文，并在食堂张贴表扬。”
物质奖励加上荣誉激励，这套组合拳让女工们彻底沸腾了。
五十文，对她们而言不是小数目。
离开豆腐坊时，林潇渺对身旁的春草道：“这套方法若在豆腐坊试行顺利，下个月就逐步推广到酿酒坊、基建队和种植组。
要让所有人都明白，在农庄，勤劳和技艺是有回报的。”
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