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从最初的焦虑，逐渐转向务实的参与方案。
）
以下是作者模拟的叶濯舟和朋友们的群聊
群名称：奢侈品会客厅（5）
时间：就业报告发布当晚
[群消息开始]
林婧（高定珠宝品牌主理人）：
@所有人快看财经网报道！
小缨的“织网”
和“神农网”
创造了50万个高技能岗位！
（分享链接）这就是我们上次说的“新奢侈品”
——人才资本。
周慕白（瑞士腕表品牌中华区总裁）：
平均年薪45万……这相当于直接投放了50万名高端消费者进入市场。
叶教授这是在给整个奢侈品行业“施肥”
啊。
秦墨（法国奢侈酒店集团亚太区负责人）：
最可怕的是岗位质量。
能源架构师、生物信息学家——这些才是真正愿意为品质生活买单的新贵。
我们酒店明年的客户画像要彻底更新了。
叶濯舟（LunarHorizonCEO）：
（刚结束家族晚餐，看到手机闪烁）小缨刚才吃饭时说了句：“哥，你们奢侈品以后可能要卖实验室风格的工作服了。”
他最近在研究材料科学，说能做出既抗菌又智能温控的布料。
林婧：
！
！
！
智能面料？所以这就是你上周突然找我聊科技珠宝的原因？@叶濯舟你们兄弟俩又要颠覆哪个行业？
周慕白：
等等，如果高技能人才向新能源和医药领域聚集……那我们传统奢侈品的客户群会不会萎缩？
叶濯舟：
（发来一张叶濯缨13岁设计的“青云码”
原型图）慕白，还记得这个吗？当年我们也以为二维码会冲击实体商业。
但事实上，它创造了新的消费场景。
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