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市场部的小王悄悄对李莉说：“我突然觉得，咱们汤总站在这里，比华瑞医药的涨停板还让人安心。”
李莉深以为然地点点头，看向汤睿的目光里充满了信服。
她明白，汤总拥有的，不仅仅是“离神最近”
的运气，更有将这种运气转化为集团实实在在竞争力的格局与能力。
聚会的气氛在汤睿这番举重若轻的讲话后达到了高潮。
没有人再高谈阔论华瑞的股价，但一种更扎实、更昂扬的斗志，在每个人心中悄然升腾。
他们为与叶濯缨这样的时代人物间接关联而自豪，更为自己是汤氏集团的一员，即将参与创造下一个奇迹而充满期待。
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（后续花絮）
·内部论坛热帖：《理性讨论，如何将“织网”
思维应用到我们日常工作中？》
·茶水间新梗：当某个项目取得突破时，同事会调侃：“可以啊你，有点‘叶神附体’那意思了！”
·HR反馈：近期收到的简历数量和质量显著提升，不少候选人在“为何选择汤氏”
一栏中提到了“创新氛围”
和“发展前瞻性”
。
以下是作者模拟的华瑞医药员工聚会
时间：九月底，股价连续涨停后的周五晚上
地点：华瑞医药研发中心顶层花园
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没有震耳的音乐，没有炫目的灯光。
白色的长桌上摆放着精致的自助餐点和无酒精饮品，氛围更像一场高规格的学术冷餐会。
但空气中涌动的兴奋与自豪，比任何狂欢都更深刻。
“张博，快看！
又一篇深度报道，说我们是‘医药界的苹果’！”
一个年轻的研究员把手机屏幕递到项目组负责人张博士面前。
张博士推了推眼镜，脸上是压抑不住的喜悦，却仍保持着科学家的审慎：“别飘。
叶教授的框架是‘iOS系统’，我们顶多算是第一个开发出‘爆款App’的团队。
路还长。”
这时，人群微微安静下来。
裴行之到了。
他没有穿正装，只是一件简单的深蓝色衬衫，身形挺拔如松。
他没有走向预设的麦克风，而是随手拿起一杯苏打水，走到了人群中央。
“各位，”
他的声音一如既往的沉稳，却比平时多了一丝不易察觉的温度，“这三个月，辛苦了。”
没有高谈阔论股价，没有空泛的祝贺。
他目光扫过在场每一位成员——从资深的首席科学家到刚入职的博士后。
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