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耿志扬把文件夹里的名单从头看到尾，发现上面并没有黄宝朋的名字，不免有些疑惑道：“你们录用的这些人是按照什么原则确定的？”
宗振不以为然道：“高主任要求优先录用附近村里报名的人，这上面有三分之二是周围村里的。”
耿志扬一皱眉道：“那剩下的三分之一呢？”
“是技校和职高今年毕业的学生。”
宗振有些不耐烦地解释道：“高主任的意思是，新学生白纸一张，用起来好用，教起来好教。
所以才……”
耿志扬打断他道：“这里面有下岗职工吗？”
“下岗职工？”
宗振把脑袋摇的如同拨浪鼓一般：“没！
没有！
下岗职工年纪都大了，而且不好管，咱们厂哪能要啊？”
“哼！
简直是乱弹琴！”
耿志扬把文件夹啪的一声合上道：“咱们公司答应过市里，要帮着解决两百名下岗职工的再就业问题。
现在里面连一个下岗职工也没有，怎么向市里面交代？你们办的这叫什么事？”
人力资源部由以前的人事科和劳资科合并组建而成，服务对象主要是公司的总经理和副总经理们，跟总管技术的总工程师基本上没什么业务往来，更没有半点隶属关系。
因此人力资源部的员工习惯于只认总经理和副总经理，对耿志扬这个总工程师并不怎么感冒。
再加上耿志扬太过年轻，甚至比人力资源部所有员工的年龄都要小，由此导致了这些人并不怎么把他当回子事。
而宗振比耿志扬早进厂三四年，自诩为他的老大哥，更不会对他产生该有的尊重和服从。
听到耿志扬居然当面批评起他们来，宗振忍不住反驳道：“这份名单已经请田总和袁总审阅过了，他们都没有提出意见。
你要是有意见，是不是该跟他们两位领导先通个气啊？”
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