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田连营从他话里提出了一丝异样的味道,迟疑道:“老卢,你……到底是什么意思?干脆直说吧,别打哑谜了!”
卢洪涛淡然一笑道:“我的意思是,既然我们能允许二硝车间搞岗位风险责任金的尝试,为什么不能组建一个新的部门专门从事企业战略研究,做一下这方面的尝试呢?”
田连营终于明白了,原来是卢洪涛这家伙借着自己支持二硝车间试行岗位风险责任金的机会,打算新弄一个所谓的企业战略研究部门,通过安排心腹任职而把它变成自己能直接控制的一个单位。
他略一琢磨道:“你打算成立的这个什么战略研究部,准备给他什么职权呢?”
“就是个给厂领导们提供企业发展方向建议的部门。”
卢洪涛直笑道:“没什么权力,直属我领导。
正好咱们干部编制里还空缺着一个中层正职的名额,我看用在这个部门正好。”
如果是仅仅提供企业发展方向的建议的部门,即便它直属于厂长管理,那在厂里面也是无足轻重。
但田连营还是不放心道:“你准备让什么人管这个部门?”
卢洪涛张开双臂道:“咱们讲究择优选材。
这个部门我打算从全厂职工里面挑选一个德才兼备的人来负责。”
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“那总得有一些具体条件吧?”
田连营追问道。
卢洪涛笑了笑道:“既然是专门研究企业发展战略的,那么必须在眼界上要开阔,技术上也要有一定的水平。”
“我是这么想的。”
他举起一根手指道:“首先,必须是大专以上学历。”
负责企业发展方向研究的部门自然需要高素质人才,而大专学历已经是最低要求了,这个条件并不过分!
“这第二嘛……”
卢洪涛看了看大伙,又竖起第二根手指道:“必须在省一级行业杂志上有文章发表。”
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