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进入三月份以后，在施玉奉的大力推荐下，驻省城各行业省级设计院先后派人来到省石化设计院现场观摩了GZdesign1.0辅助设计软件的各种功能和实际应用效果。
各设计单位代表亲眼见证了GZdesign1.0辅助设计软件给工程设计带来的便利和规范性后，又通过黄广宁等人了解到实际应用的经验，大感兴趣之下纷纷下单订购。
经过跟各个设计院的一番讨价还价，耿志扬总共跟七家不同行业的设计院签订了购买合同，每套软件优惠后的价格在六到七万元之间。
三月下旬，省化集团正式支付了稀酸水回收项目的五十五万定金后，该项目在王景光的管理和指挥下也随之来开了帷幕。
对于安海市金秀工程技术公司来说，1994年的第一个季度是一个收获的季节。
本季度三个月内，公司总共签订的合同额达到了接近三百万元，回笼资金高达七十多万元。
公司捉襟见肘的财务状况顿时得到了极大的缓解，国际商务大厦办公区的装修工作也得以如期顺利完成。
正在耿志扬缓了口气高兴之际，尚秀娟打来的一个电话立刻击碎了他的美好心境。
原来三月底时，安海市氮肥厂在上级支持和田连营的主导下，由上到下正式全面推广全员竞聘定岗定员改革。
改革首先从中层干部开始。
通过一系列的竞聘会后，很多部门科室进行了大洗牌，主管领导们纷纷换成了新面孔。
祝兴国本想取代程红旗成为硝酸车间主任，但在袁汉杰和章树森等人的鼎力支持和卢洪涛的暗中扶助下，程红旗好不容易才保住了车间主任的位子。
按照本次全员竞聘的规定，车间副主任要由车间主任提名。
祝兴国挑明了想要取代程红旗，人家且能留他在车间里成为自己的心腹大患？于是程红旗很自然地提名尚秀娟担任车间副主任并顺利获得了通过。
一番筹划全部落空的祝兴国无奈之下只能按照田连营的授意转而去后勤部门担任了保卫科长的职务。
在氮肥厂风起云涌潮头变幻时，只有身在省城的耿志扬悠哉悠哉置身事外。
他在三月份已经结束了实习期，转为了氮肥厂的正式职工，不但工资上每个月相应多了几十块钱，而且拥有了竞聘各级管理层的资格。
尚秀娟之所以给他打来电话，一是通报厂里全员竞聘开始的消息，二则是建议他先行竞聘硝酸车间工艺技术员，等干上两年跟领导们混个脸熟后再参与上一级的职位竞聘。
国企里讲究论资排辈，年轻人突然擢升高位难免会招来非议，大概率也不可能成功，所以耿志扬觉得这个建议非常合理。
更何况担任车间技术员一职，对他来说就有机会参与到二硝项目后期的抢救和整改行动中。
“姐，能竞聘上咱车间的技术员我已经很满足了。”
耿志扬道：“我这就给田书记打电话，要求回来参加竞聘。”
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