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上海线：晚上八点，办公室
王江水盯着屏幕上的Excel表格，密密麻麻的数字像蚁群般蠕动。
这是他入职后接到的第一个独立任务：分析公司基层员工的薪酬满意度，并提出优化建议。
他花了一周时间收集数据，设计问卷，用SPSS跑出信效度，最后整理成这份三十页的报告。
封面标题是他精心拟定的：《基于双因素理论的基层员工薪酬激励体系优化方案》。
最后一遍检查格式，调整图表配色，点击打印。
打印机在安静的办公区里发出规律的吞吐声，像某种机械心跳。
主管李雯的办公室还亮着灯。
江水拿着装订好的报告，敲了敲门。
“进。”
李雯三十五六岁的样子，短发，戴细边眼镜，正低头看文件。
江水把报告放在她桌上：“李总，薪酬分析报告初稿完成了。”
“放这儿，我半小时后看。”
李雯头也没抬，“你等着。”
江水退回外面工位。
办公室只剩下他们两人，中央空调发出持续的白噪音。
他打开手机，露梅的朋友圈更新了一张照片：货架上整齐排列的竹编篮，配文“新一批成品”
。
他点了个赞。
半小时后，李雯叫他进去。
报告摊在桌上，李雯己经翻到中间。
她用红笔在几处画了圈，动作很快，笔尖摩擦纸张发出沙沙声。
“数据挺扎实。”
李雯终于开口，“问卷设计也专业，看得出来你理论功底不错。”
江水松了口气。
“但是，”
李雯抬起头，眼镜片后的目光锐利，“小王，你这些建议——弹性工作制、技能津贴、职业发展双通道——在我们这儿，现阶段都不现实。”
江水怔住。
“你看这里，”
李雯指着“弹性工作制”
那页，“生产线工人，机器一开就是八小时，怎么弹性？还有这个技能津贴，谁来判断技能高低？操作工张师傅干了二十年，闭着眼都能调机器，但让他去考证书，他考不过刚毕业的大学生。”
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